控制编（通常指编制内员工）是否会被辞退，不能一概而论，这取决于多种因素，包括但不限于员工的合同情况、公司规章制度、员工行为以及相关法律法规的规定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 合同情况：

   • 如果员工与用人单位签订了无固定期限劳动合同，且没有出现法定或约定的解除合同情形，那么用人单位通常不能随意辞退员工。
   • 如果员工签订的是固定期限劳动合同，且合同尚未到期，用人单位同样需要依据法定或约定的条件来解除合同，不能无故辞退。

2. 公司规章制度：

   • 公司规章制度中可能规定了员工在何种情况下可以被辞退，如严重违反公司纪律、失职造成重大损失等。但这些规定必须合法，且不得与法律法规相抵触。
   • 即使公司规章制度中有相关规定，用人单位在辞退员工时也需确保程序合法，如提前通知、听取员工意见、支付经济补偿等（如果适用）。

3. 员工行为：

   • 如果员工存在严重违反法律法规、公司规章制度或劳动合同约定的行为，如盗窃、贪污、严重失职等，用人单位有权依法辞退员工。
   • 在某些情况下，即使员工行为不构成严重违法或违纪，但如果其行为严重影响了公司的正常运营或声誉，用人单位也可能考虑辞退员工，但需谨慎处理，并确保符合法律法规的规定。

4. 相关法律法规：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，用人单位在辞退员工时需遵循法定程序和条件。
   • 例如，用人单位在辞退员工时需提前通知（除非员工存在严重过错），并可能需要支付经济补偿（如员工无过错且合同未到期）。
   • 如果用人单位违法辞退员工，员工有权要求继续履行合同、支付赔偿金或采取其他法律措施维护自己的权益。

法律建议：

• 如果您是控制编员工且担心被辞退，建议您首先仔细阅读自己的劳动合同和公司规章制度，了解自己的权益和义务。
• 如果您认为用人单位的辞退行为可能违法或不合理，您可以与用人单位进行沟通协商，寻求解决方案。
• 如果协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果用人单位合法辞退员工，员工需接受并办理离职手续。
• 如果用人单位违法辞退员工，员工可能有权要求继续履行合同、获得经济补偿或赔偿金等。

总之，控制编员工是否会被辞退取决于多种因素。如果您对此有疑问或担忧，建议直接向我咨询，以便根据您的具体情况提供更详细的法律建议。