关于村干部是否有年休假的问题，这需要根据当前的法律法规和政策来具体分析。

首先，从法律法规层面来看，《中华人民共和国劳动法》和《职工带薪年休假条例》明确规定了带薪年休假制度，但这些规定主要适用于企业、个体经济组织、国家机关、事业组织、社会团体等单位的职工。而村委会、居委会作为基层群众性自治组织，并不属于这些“用人单位”的范畴。同时，村干部是由本居住地区选举产生的，与村委会、居委会之间并未建立劳动关系。因此，从严格的法律意义上讲，村干部并不直接适用《职工带薪年休假条例》。

然而，我们也注意到，基层干部的工作压力确实很大，他们长期处于高负荷运转状态，面临着诸多挑战和困难。因此，一些地方和代表也在积极呼吁为基层干部建立年休假制度，以保障他们的休息权益和身心健康。例如，有建议提出参照公务员公休制度给予村干部级别性休假待遇，这体现了对基层干部的关心和重视。

就目前的情况而言，虽然暂未有全国范围内统一支持村干部落实年休假制度的相关法律法规和政策依据，但各地可以根据实际情况进行探索和尝试。一些地方可能已经出台了相关政策或措施，为村干部提供了一定的休假保障。

总的来说，村干部目前并不直接享有法律规定的带薪年休假，但他们的休假权益和身心健康同样需要得到关注和保障。我们期待未来能有更多的政策和措施出台，为村干部提供更好的工作和生活条件。同时，也建议村干部在忙碌的工作之余，合理安排自己的休息时间，保持身心健康，以更好地服务群众和推动工作发展。