当劳动合同中约定的工资与实际发放的工资不符时，劳动者应积极采取措施来维护自己的合法权益。以下是从不同角度为你提供的详细分析和建议：
一、核实差异原因
首先，你需要核实工资差异的具体原因。这包括但不限于：
- 查看工资条和银行流水：确认每月实际到账的工资金额，以及工资条上列明的各项工资组成。
- 与用人单位沟通：了解工资差异是否由于绩效工资、奖金、津贴补贴等合理劳动报酬组成，且这些组成是否符合公司的薪酬制度和法律法规。
如果差异是由于合理的劳动报酬组成且符合规定，那么这种差异通常是正常的。但如果差异是由于用人单位故意压低合同工资、避税或其他不当目的导致的，那么你就需要进一步采取行动。
二、与用人单位协商
在确认差异非合理原因后，你应与用人单位进行友好协商。协商时，你可以提出以下要求：
- 要求用人单位按照实际工资重新签订劳动合同或补充协议：明确工资标准，并确保未来的工资发放与合同约定一致。
- 要求用人单位补发工资差额：如果实际工资低于劳动合同约定的工资，你有权要求用人单位补发差额。
三、法律途径维权
如果协商无果，你可以通过以下法律途径来维护自己的合法权益：
向劳动监察部门投诉：
- 你可以向当地劳动监察部门投诉，提交相关证据材料（如劳动合同、工资条、银行流水等），并详细说明投诉事项。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理未能解决问题，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 在申请时，需提供充分的证据以证明合同工资与实际工资不符的事实。仲裁委员会将根据法律法规和证据作出公正裁决，要求用人单位支付工资差额及相应的经济补偿。
提起诉讼：
- 对仲裁结果不服的，你可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。
- 通过司法途径解决争议，确保自身合法权益得到最终保障。同时，依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果用人单位未及时足额支付劳动报酬，你还有权解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿。
四、注意事项
- 保留关键证据：在整个过程中，你应保留好所有与工资相关的证据，如劳动合同、工资条、银行流水、工作沟通记录等。这些证据对于后续的法律程序至关重要。
- 及时行动：如果你发现劳动合同工资与实际工资不符，应及时采取行动。因为劳动争议的仲裁时效通常为一年，逾期可能会丧失维权的机会。
- 了解法律法规：建议你增强法律意识，了解相关法律法规（如《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等），以便在必要时能够有效维护自己的权益。
最后，我想强调的是，当劳动合同工资与实际工资不符时，你应保持冷静，依法依规维护自己的合法权益。如果你在这个过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。