公休假和年假并不是一回事，它们在定义、性质以及适用规则上都有所不同。

公休假，也被称为休息日，是劳动者在完成一个工作周后的休息时间。根据我国的相关规定，劳动者每周至少应休息1天，而通常的标准是工作5天、休息2天。公休假是劳动者基本的休息权利，它确保了劳动者有足够的时间进行休息和恢复，以便更好地投入后续的工作。

年假，即带薪年休假，是劳动者在连续工作满一定年限后，每年依法享有的保留职务和工资的一定期限的连续休息假期。根据《职工带薪年休假条例》，职工在连续工作1年以上后，就有资格享受带薪年休假。年休假的天数根据职工的工作年限来确定，工作年限越长，年休假天数越多。年休假是劳动者在长期工作后的一种奖励性休息，它有助于劳动者更好地平衡工作和生活，提高工作效率和生活质量。

主要区别：

1. 性质不同：公休假是劳动者基本的休息权利，是每周都有的；而年假是劳动者在连续工作满一定年限后享有的奖励性休息。

2. 天数不同：公休假通常每周2天，而年假的天数则根据职工的工作年限来确定，从5天到15天不等。

3. 适用规则不同：公休假是固定的，每周都有；而年假则需要根据职工的工作年限和单位的生产、工作情况来安排，一般不跨年度安排，但单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排的，可以跨1个年度安排。

综上所述，公休假和年假虽然都是劳动者的休息时间，但它们在定义、性质以及适用规则上都有所不同。希望这个解答能帮助您更好地理解公休假和年假的区别。