针对疑似尘肺的情况，用人单位应当采取以下措施来解决：

1. 及时安排职业健康检查：

   • 用人单位在发现员工疑似患有尘肺病时，应立即安排其进行职业健康检查，这是确认病情的关键步骤。职业健康检查应由具有相应资质的医疗机构进行，以确保检查结果的准确性和权威性。

2. 报告职业病情况：

   • 根据《中华人民共和国职业病防治法》的相关规定，用人单位在发现职业病病人或者疑似职业病病人时，应当及时向所在地卫生行政部门报告。这是用人单位的法定义务，也是保障员工权益的重要措施。

3. 提供必要的医疗救治：

   • 对于疑似尘肺病的员工，用人单位应提供必要的医疗救治，包括安排其到专业医疗机构进行进一步诊断和治疗。同时，用人单位应协助员工办理相关医疗手续，确保其能够及时获得有效的治疗。

4. 配合职业病诊断与鉴定：

   • 在职业病诊断与鉴定过程中，用人单位应积极配合，提供必要的资料和信息，如员工的工作史、职业病危害接触史等。这些资料对于确诊职业病和确定赔偿标准具有重要意义。

5. 承担相应赔偿责任：

   • 如果员工最终被确诊为尘肺病，且该病与用人单位的工作环境或工作条件有关，那么用人单位应承担相应的赔偿责任。这包括支付医疗费、护理费、残疾赔偿金等费用，以及根据具体情况可能涉及的其他赔偿项目。

6. 改善工作环境与条件：

   • 除了对疑似尘肺病的员工进行救治和赔偿外，用人单位还应深刻反思并改善工作环境与条件，采取有效措施预防类似职业病的发生。这包括加强通风换气、提供个人防护用品、定期进行职业病危害因素检测等。

从员工角度，若用人单位未履行上述义务，员工可以采取以下措施：

• 向卫生行政部门投诉：员工可以向所在地卫生行政部门投诉用人单位未履行职业病防治义务的行为，要求卫生行政部门进行调查和处理。
• 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果员工与用人单位在职业病赔偿问题上存在争议，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

在处理疑似尘肺病问题时，用人单位和员工都应保持冷静和理性，通过合法途径解决问题。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将竭诚为你提供专业的法律服务。