试用期刚满被辞退，劳动者是否有权获得补偿，这主要取决于用人单位辞退的具体原因及情形。以下是对此问题的详细分析：
一、用人单位无需支付补偿的情形
劳动者不符合录用条件：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，若劳动者在试用期间（包括试用期刚满时，若用人单位能证明是在试用期内发现的不符合录用条件情形）被证明不符合录用条件，如学历、技能、身体状况等不符合招聘时的明确要求，且用人单位有相应证据证明，那么用人单位有权解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
劳动者存在严重过错：
- 若劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职造成重大损害、与其他用人单位建立劳动关系影响本职工作、使用欺诈手段订立劳动合同或被依法追究刑事责任等，用人单位同样可以解除劳动合同而无需支付补偿。这些情形同样适用于试用期刚满的劳动者。
二、用人单位需要支付补偿或赔偿的情形
支付经济补偿的情形：
- 依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，若劳动者因患病或非因工负伤无法继续工作，或经培训调整后仍不能胜任工作，用人单位在提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，但需向劳动者支付经济补偿。对于试用期刚满的劳动者，若符合这一情形，经济补偿通常为半个月工资。计算公式为：\(经济补偿 = 劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资 \div 2\)。
支付赔偿金的情形：
- 若用人单位无故违法解除劳动合同（如仅凭主观感觉或无充分证据开除劳动者），且劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。对于试用期刚满的劳动者，若构成违法辞退，赔偿金通常为一个月工资（即半个月工资的二倍）。计算公式为：\(赔偿金 = 经济补偿 \times 2 = 劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资\)。
协商一致解除劳动合同：
- 如双方协商一致解除劳动合同，根据劳动合同法的相关规定及双方约定，劳动者通常也有权获得一定的经济补偿。具体数额依据劳动者在公司的工作年限计算，每满一年补一个月工资，不满半年则补半个月工资。对于试用期刚满的劳动者，若协商一致解除，补偿标准通常也是半个月工资（若试用期计入工作年限且不满半年）。
三、建议与总结
- 了解自身权益：劳动者在试用期刚满被辞退时，应首先了解自己的权益，判断用人单位的辞退行为是否合法。
- 收集证据：若认为用人单位的辞退行为不合法，劳动者应收集相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录、辞退通知等，以备后续维权之需。
- 及时咨询与行动：如有疑问或需要维权，劳动者应及时向我咨询或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
总之，试用期刚满被辞退是否有补偿，关键在于解除劳动合同的原因和情形。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取行动来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。