结论：员工干三天就直接离职，其工资的计算和支付主要依据实际工作天数和劳动合同或口头约定的工资标准来确定。

详细分析：

1. 工资计算基础：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工的工资应当按照其实际提供劳动的天数来计算。这意味着，无论员工工作了多少天，只要提供了劳动，就有权获得相应的工资报酬。

2. 工资计算方式：

   • 如果员工与用人单位签订了书面劳动合同，并且合同中明确约定了工资标准和支付方式，那么员工的工资应当按照合同约定来计算。例如，如果合同约定日工资为200元，员工工作了3天，则应支付600元工资。
   • 如果员工与用人单位没有签订书面劳动合同，但双方有口头约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么员工的工资也可以按照口头约定来计算。
   • 在没有书面或口头约定的情况下，员工的工资可以参照当地同行业或相近行业的工资水平来确定。

3. 工资支付时间：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”虽然员工只工作了三天，但用人单位仍应在双方解除劳动关系时一次性结清工资。如果用人单位未按时支付，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

4. 特殊情况处理：

   • 如果员工在试用期内离职，且试用期包含在劳动合同期限内，那么员工的工资也应当按照实际工作天数和劳动合同约定的工资标准来计算。
   • 如果员工因个人原因（如家庭紧急情况、健康问题等）突然离职，且未提前通知用人单位，用人单位在支付工资时不得因此克扣员工工资，但可以要求员工承担因未提前通知而给用人单位造成的合理损失（如有）。不过，这一要求通常需要在劳动合同中有明确约定，且损失金额需要合理且能够证明。

建议与提醒：

• 对于员工而言，在离职前最好与用人单位就工资结算事宜进行沟通，确保双方对工资计算方式和支付时间有明确的了解。
• 对于用人单位而言，应当建立健全的工资支付制度，确保员工的工资能够按时、足额支付。同时，在员工离职时，应当及时与员工结算工资，避免因此产生不必要的劳动纠纷。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。