结论前置：

1. 公司不给年休假，并不直接构成员工被迫离职的法定理由。但若公司长期不安排年休假且不支付相应报酬，可能构成“未及时足额支付劳动报酬”的情形，员工在依法履行通知义务后，有权解除劳动合同并要求经济补偿。
2. 员工在离职时，有权要求公司对未休年假进行工资补偿，具体补偿标准需依据相关法律法规确定。

详细分析：

一、年休假权益的法定性

根据《职工带薪年休假条例》及相关法律法规，年休假是劳动者的法定权益，单位应保证职工享受年休假。若单位未安排年休假且未支付相应报酬，则可能侵犯劳动者的合法权益。然而，不休年假本身并不直接构成员工被迫离职的法定理由。员工是否可以离职，主要取决于劳动合同的具体条款、公司的规章制度以及相关的劳动法律法规。

二、公司不给年休假，员工能否被迫离职？

1. 一般情况：

   • 公司不给年休假，并不直接构成员工被迫离职的法定情形。员工有辞职的自由，但一般需提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内提前三日），即可解除劳动合同。这是法律赋予劳动者的基本权利，与是否休年假没有必然联系。

2. 特殊情况：

   • 若公司长期不安排年休假且不支付相应报酬，可能构成“未及时足额支付劳动报酬”的情形。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第二项，用人单位“未及时足额支付劳动报酬”的，劳动者可以解除劳动合同，并有权要求经济补偿。
   • 在此情况下，员工应收集能证明自己享有年休假权益却未被安排休假，以及单位未支付相应报酬的证据，如考勤记录、工资条、沟通记录等。在决定离职前，以书面形式向用人单位发出解除劳动合同的通知，明确指出用人单位的违法行为，并依据《劳动合同法》相关规定解除劳动合同。

三、离职时年休假的处理方式

1. 工资补偿：

   • 对于未休的年假，员工有权要求用人单位按照法律规定进行处理。单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬（包含正常工作期间的工资收入）。若公司拒绝支付，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2. 协商休假或补偿：

   • 员工可与单位协商，要求安排休年假或支付未休年假的工资报酬。若单位拒绝或无法安排休假，员工应保留好相关证据，以便后续维权。

四、操作建议与注意事项

1. 证据收集：

   • 员工应收集能证明自己享有年休假权益却未被安排休假，以及单位未支付相应报酬的证据。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。

2. 书面通知：

   • 在决定离职前，员工应以书面形式向用人单位发出解除劳动合同的通知。通知中应明确指出用人单位的违法行为，并依据《劳动合同法》相关规定解除劳动合同。

3. 协商与投诉：

   • 建议员工先与用人单位协商，尝试通过沟通解决纠纷。若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉举报，或依法申请劳动仲裁。

4. 地区差异：

   • 需注意的是，不同地区的司法实践中对于“未休年休假工资是否属于劳动报酬”及能否以此为由解除劳动合同并获得经济补偿的认定可能存在差异。因此，在处理此类问题时，应结合当地的法律法规和司法裁判尺度来综合判断。

总结：公司不给年休假并不直接构成员工被迫离职的法定理由，但若公司长期不安排年休假且不支付相应报酬，员工在依法履行了通知义务后，是有权选择解除劳动合同并要求经济补偿的。在离职过程中，员工应确保自己的合法权益不受侵害，特别是未休年假的工资报酬等。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。