招工收押金是违法的，劳动者有权拒绝并维护自己的合法权益。以下从多个角度为你详细分析：
法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条的明确规定：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”这一条款直接禁止了用人单位在招工过程中收取押金的行为，保护了劳动者的财产权益。
违法性分析
侵犯财产权：用人单位收取押金，本质上是对劳动者财产权的侵犯。劳动者在求职过程中，本应享有平等的就业权利，而不应因押金问题而受到不合理的限制。
限制择业自由：押金制度可能成为用人单位限制劳动者自由择业的一种手段。劳动者可能因担心押金无法退还而不敢轻易离职，从而影响了其职业发展的自主性。
潜在经济风险：若劳动关系解除时发生争议，如押金退还条件不明确或用人单位拖延退还，劳动者可能面临维权困难，甚至遭受经济损失。
法律责任
若用人单位违反法律规定收取押金，将承担以下法律责任：
行政责任：劳动行政部门可责令用人单位限期退还押金，并按每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款。这一处罚措施旨在惩罚用人单位的违法行为，并维护劳动市场的秩序。
民事责任：若用人单位的行为给劳动者造成了实际损害，如经济损失或精神损害等，用人单位还需承担相应的赔偿责任。劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径，要求用人单位赔偿自己的损失。
劳动者应对措施
拒绝缴纳：面对用人单位收取押金的要求，劳动者应坚决拒绝，并明确告知其这一行为是违法的。
保留证据：若已缴纳押金，劳动者应保存好相关证据，如收据、转账记录等，以便在后续维权过程中证明自己的权益。
及时投诉：劳动者可以向当地劳动监察部门进行投诉，要求用人单位退还押金并接受法律制裁。劳动监察部门在接到投诉后，会依法进行调查，并责令用人单位限期退还押金。
寻求法律援助：若协商和投诉均未能解决问题，劳动者可以直接向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或通过诉讼等法律途径解决争议。在此过程中，劳动者可以寻求法律援助，以更好地维护自己的合法权益。
典型案例参考
案例一：某公司要求新员工入职时缴纳一定数额的押金，离职时以各种理由拖延退还。经劳动仲裁，公司被责令全额退款并支付赔偿金。这一案例表明，用人单位收取押金的行为是违法的，且将承担相应的法律责任。
案例二：某工厂以“安全保证”为由收取工人押金，被举报后受到行政处罚，相关责任人被追责。这一案例再次强调了用人单位不得收取押金的法律规定，并展示了违法行为的严重后果。
总结来说，招工收押金是违法的行为，劳动者在面对这一情况时，应坚决拒绝并积极维护自己的合法权益。若遇到问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。