结论前置：劳动合同到期一年多了仍继续工作，劳动者能否要求补偿及补偿金额，取决于用人单位的行为及双方的具体情况。以下是几种可能的情况及对应的补偿标准：

1. 用人单位未续签书面劳动合同
   • 超过1个月不满1年：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，若劳动合同到期后，用人单位超过1个月但不满1年未续签书面劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付这期间的双倍工资。
   • 超过1年：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此时，劳动者可要求用人单位支付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日期间的双倍工资，并享受无固定期限劳动合同的待遇。

计算公式（以超过1个月不满1年为例）：

• 双倍工资补偿金额 = 月工资 × (未续签月数 - 1)（因为第一个月不计算双倍）
• 例如，月工资为5000元，未续签8个月，则双倍工资补偿金额为5000元 × (8 - 1) = 35000元（但需注意，实际支付时，第一个月工资正常发放，后续7个月每月额外支付5000元，总计也是35000元额外支付，加上原本应发的工资）。

1. 用人单位违法解除事实劳动关系
   • 若用人单位在劳动合同到期后，未续签书面劳动合同，且违法解除了与劳动者的事实劳动关系，劳动者可以要求用人单位按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

计算公式：

• 赔偿金 = 经济补偿 × 2
• 经济补偿 = 月工资 × 工作年限（工作年限超过6个月按1年计算，不满6个月按0.5年计算）
• 例如，月工资为5000元，工作年限为1年3个月，则经济补偿为5000元 × 1.5 = 7500元，赔偿金为7500元 × 2 = 15000元。

1. 用人单位维持或提高条件续签而劳动者不续签，或劳动者主动离职
   • 在这两种情况下，用人单位通常无需支付经济补偿。但若用人单位存在未依法缴纳社会保险等违法行为，劳动者以此为由解除劳动合同，可以主张获得经济补偿。

建议与注意事项：

• 劳动者在继续工作期间应保留好劳动关系证明材料，如工资条、考勤记录、工牌等，以备不时之需。
• 面对此类情况，劳动者应积极与用人单位沟通，了解自己的权益，并依法维护合法权益。若用人单位存在违法行为，劳动者可以向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。

综上所述，劳动合同到期一年多了仍继续工作，劳动者在特定条件下可以要求补偿。具体补偿金额和方式需根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定及双方实际情况确定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。