结论：公司领导辱骂员工时，员工能否直接离职需根据辱骂行为的严重程度及是否构成法定情形来判断。若辱骂行为极其恶劣，严重侵害员工人格尊严和身心健康，且符合相关法律规定，员工可以直接离职并要求经济补偿；若未达到此程度，则员工应按正常程序离职。

详细分析：

1. 可以直接离职的情形：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，虽然该条款未直接提及辱骂行为，但领导长期、频繁且情节较为严重的辱骂行为，可能被视为一种精神上的“暴力”或对员工权益的损害。若这种损害达到了严重侵害员工人格尊严和身心健康的程度，员工理论上可以主张直接离职。不过，实践中对于“辱骂”是否构成此类情形存在一定争议，需要结合具体证据和情况判断。
   • 具体来说，如果辱骂行为导致了员工精神上的严重伤害，如抑郁、焦虑等，且这种伤害有医学证明或其他充分证据支持，那么员工可以依据相关法律规定，主张用人单位的行为构成了对劳动者权益的严重侵犯，从而选择直接离职。

2. 需按正常程序离职的情形：

   • 若领导的辱骂行为尚未达到上述极端严重程度，员工若想离职，则需按照正常的离职程序办理。
   • 通常，员工应提前三十日以书面形式通知用人单位（在试用期内的，提前三日通知用人单位），并完成工作交接等离职手续。

3. 离职时的注意事项与操作指南：

   • 保留证据：员工在决定离职前，务必保留好与领导辱骂行为相关的所有证据，如聊天记录、录音、录像、证人证言等。这些证据有助于证明辱骂行为的存在及其严重性，为后续可能的劳动争议提供有力支持。
   • 书面通知：提交书面离职报告，明确表达离职意愿及离职日期，并确保遵守法律规定的通知期限。
   • 工作交接：离职前做好工作交接准备，确保工作职责平稳过渡，避免给用人单位造成不必要的损失。

4. 经济补偿的相关规定：

   • 若员工因领导辱骂而离职，且该辱骂行为可被认定为用人单位违反法律规定损害劳动者权益（例如构成对劳动者人格权的严重侵犯），员工可依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定要求用人单位支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

建议与提醒：

• 面对公司领导的辱骂行为，员工应首先判断该行为是否构成法定可直接离职的情形。无论何种情况，保留证据、遵循法律程序都是维护自身权益的关键。
• 在处理此类问题时，建议员工保持冷静和理智，避免情绪化决策。如有需要，可以寻求我的专业法律帮助，以便更好地维护自己的合法权益。