劳动合同终止的法定情形主要包括以下几种，每种情形均基于《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定：

1. 劳动合同期满：

   • 当劳动合同约定的期限届满，且双方未续签或依法延期时，劳动合同自然终止。这是最为常见的终止情形。例如，甲与某公司签订了为期两年的劳动合同，合同到期后若双方未续签，则合同终止。在终止时，除非用人单位维持或提高劳动合同约定条件而劳动者不同意续订，否则用人单位需向劳动者支付经济补偿金。

2. 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇：

   • 劳动者达到法定退休年龄并满足领取基本养老保险待遇的条件时，劳动合同即行终止。这是因为劳动者已享受国家提供的基本养老保障，劳动关系的基础因此发生变化。例如，乙年满60周岁，开始领取养老金，其与用人单位的劳动合同也随之终止。

3. 劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪：

   • 在这些情况下，劳动者无法继续履行劳动合同中的义务，劳动合同自动终止。此终止情形体现了对劳动者生命权益的尊重和保护。例如，丙在工作期间不幸去世，其与用人单位的劳动合同即行终止。若丙被法院宣告失踪，同样会导致劳动合同终止。

4. 用人单位被依法宣告破产：

   • 用人单位因经营不善或其他原因被法院宣告破产时，其法人资格消灭，无法再继续与劳动者履行劳动合同。此时，劳动合同终止，且用人单位需按照法律规定对劳动者进行经济补偿和相关安置。例如，某企业因资不抵债被债权人申请破产，经法院审理后宣告破产，该企业与员工的劳动合同均终止。

5. 用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散：

   • 这些情形下，用人单位的法律实体不复存在或无法继续运营，导致劳动合同无法继续履行。具体来说，被吊销营业执照意味着丧失了合法经营的资格；被责令关闭通常是由于违反法律法规而被强制停止经营活动；被撤销可能是因为设立时不符合法定条件或存在违法违规行为；决定提前解散则是基于经营决策等原因主动停止经营活动。例如，丁公司因市场竞争激烈决定提前解散，公司与员工的劳动合同也相应终止。

6. 法律、行政法规规定的其他情形：

   • 这是一个兜底条款，用于涵盖其他可能由法律或行政法规规定的劳动合同终止情形，以适应社会经济发展中可能出现的新情况和新问题。

在劳动合同终止时，用人单位和劳动者均需注意以下事项：

• 用人单位应严格遵守法律规定，向劳动者支付应得的经济补偿金（如适用），并及时办理离职手续，包括出具终止劳动合同的证明、办理档案和社会保险关系转移等。
• 劳动者也有权要求用人单位履行这些义务，以确保自身权益得到妥善保障。同时，劳动者应积极配合完成交接工作，确保双方权益得到妥善保护。

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