搬厂时员工是否有赔偿，主要取决于搬迁是否对员工的工作生活产生重大影响以及劳动合同的约定。以下是对此问题的详细分析：

1. 搬迁未对员工造成重大影响的情况：

   • 如果工厂在本市内的搬迁距离较近，新址的交通、工作环境等条件与原址相差不大，未对员工的工作生活造成重大影响，那么员工应服从公司的安排，继续履行劳动合同。在这种情况下，公司通常不需要支付额外的经济补偿。

2. 搬迁对员工造成重大影响的情况：

   • 如果工厂在本市内的搬迁距离较远，导致员工的通勤时间大幅增加、交通成本上升，或者新址的工作环境、生活条件等与原址相比有显著差异，给员工造成了重大影响，那么员工有权与公司协商变更劳动合同内容，如调整工作地点、工作时间或提供交通补贴等。
   • 若双方无法就变更劳动合同内容达成一致，公司可以选择解除劳动合同，并按照法律规定向员工支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准通常按照员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准进行支付。具体计算公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（其中，月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资）。

3. 劳动合同或公司政策有特别约定的情况：

   • 如果劳动合同中明确规定了关于搬迁的条款和补偿方式，那么双方应按照合同约定执行。例如，合同中可能约定了搬迁时公司需支付一定的搬迁补助或交通补贴等。
   • 一些公司可能会制定自己的搬迁政策和补偿方案，这些政策和方案也可能作为确定是否给予补偿的依据。员工应仔细阅读公司政策，了解自己的权益。

建议与注意事项：

• 沟通协商：在搬迁前，建议员工与公司进行充分沟通协商，尽量就变更劳动合同内容达成一致意见，以避免不必要的纠纷。
• 保留证据：如果员工认为搬迁对自己造成了重大影响，应保留相关证据，如通勤时间增加、交通成本上升的证明等，以便在协商或仲裁时维护自己的权益。
• 法律途径：若员工认为自己的权益受到侵害，且无法通过协商解决，可通过劳动仲裁委员会提起仲裁申请，或依法向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。

总结来说，搬厂时员工是否有赔偿取决于多种因素，包括搬迁对员工的影响程度、劳动合同的约定以及公司政策等。员工应了解自己的权益，并在必要时寻求法律帮助以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。