关于“请病假给多少工资”的问题，这主要取决于所在地区的劳动法规定、用人单位的规章制度以及劳动合同中的相关条款。以下是我从多个角度为你详细分析的解答：

1. 法律规定的底线标准：

   • 根据相关法律法规，职工在患病或非因工负伤治疗期间，企业应支付病假工资或疾病救济费。这一费用可以低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%。这是法律为保障职工在病假期间的基本生活需求而设定的最低保障线。

2. 具体计算方式：

   • 连续工龄计算法：部分地区会根据职工在企业内的连续工龄来确定病假工资的支付比例。例如，连续工龄不满2年的，病假工资可能按本人工资的60%计发；连续工龄满2年不满4年的，则按70%计发，以此类推，直至连续工龄满8年及以上的，病假工资按本人工资的100%计发。
   • 系数计算法：另一些地区则采用系数计算法，即按照职工工资和相应系数来确定病假工资。具体系数可能因地区而异，但通常会明确一个范围，如0.6至1.0之间。例如，若职工月工资为5000元，当地规定的病假工资系数为0.7，则一个月病假工资为5000元 × 0.7 = 3500元。

3. 工资基数确定：

   • 计算病假工资的基数通常按照劳动合同的约定来确定。如果劳动合同没有明确约定，则一般按照正常出勤月工资的70%来确定，但具体标准各地可能有所不同，且不得低于当地最低工资标准。

4. 地区差异与特殊情况：

   • 不同地区对于病假工资的具体计算方式和标准可能存在差异。因此，在了解具体规定时，需要参考所在地区的劳动法规定。
   • 在某些特殊情况下（如长期病假、工伤病假等），病假工资的计算方式和标准可能会有所不同。这些特殊情况需要依据具体的法律规定和公司政策来处理。

5. 实际操作建议：

   • 首先，查阅所在地区的劳动法规定，了解关于病假工资的具体条款。
   • 其次，仔细查阅公司的员工手册或相关政策文件，以获取更详细的规定。
   • 如果对病假工资的计算方式有疑问，可以直接咨询公司的人力资源部门或相关负责人。
   • 在签订劳动合同时，应仔细阅读相关条款，特别是关于病假工资的约定，以确保自己的权益得到保障。

示例分析： 假设某职工月工资为6000元，所在地区最低工资标准为2500元，连续工龄为5年。根据该地区规定，连续工龄满4年不满6年的，病假工资按本人工资的80%计发。则该职工请一个月病假的工资为6000元 × 80% = 4800元，且这一数额高于当地最低工资标准的80%（即2000元），因此是合法的。

综上所述，请病假给多少工资并非固定不变，而是需要根据所在地区的劳动法规定、用人单位的规章制度以及劳动合同中的相关条款来综合确定。如果你对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。