在处理开除4年以上员工的赔偿问题时，我们需要依据《劳动合同法》及相关法律规定，结合员工的具体情况来细致分析。以下是对这一问题的详细解答：

一、合法辞退的经济补偿

若用人单位因员工存在特定情形（如患病或非因工负伤无法继续工作、不能胜任工作且经培训或调整后仍不能胜任、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致合同无法履行等）而依法解除劳动合同，那么需要支付经济补偿金。对于工作4年以上的员工：

• 工作年限计算：每满1年支付1个月工资。若工作年限为4年零6个月以下，则经济补偿为4.5个月工资；若工作年限超过4年零6个月，则经济补偿为5个月工资。
• 月平均工资计算：包括基本工资、奖金、津贴等，按劳动合同解除前12个月的平均工资计算。
• 上限规定：若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资的3倍，则按3倍计算，且补偿年限最高不超过12年。

二、违法辞退的赔偿金

若用人单位未依法解除劳动合同，如无正当理由辞退员工或程序违规，那么需要支付双倍经济补偿金作为赔偿金。对于工作4年以上的员工：

• 若工作年限为4年零6个月以下，赔偿金为9个月工资（即4.5个月工资的双倍）。
• 若工作年限超过4年零6个月，赔偿金为10个月工资（即5个月工资的双倍）。

三、无需支付补偿的情形

当然，也存在一些特定情况下用人单位可合法解除合同且无需支付补偿，这些情形包括但不限于：

• 试用期不符合录用条件（需有明确证据支持）。
• 严重违反用人单位规章制度（如旷工、盗窃等）。
• 严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害。
• 被依法追究刑事责任。

四、特殊群体的保护与补偿

对于孕期、产期、哺乳期女职工、工伤或职业病员工以及临近退休员工等特殊群体，即使被合法辞退，也需额外注意其权益保护。例如，孕期、产期、哺乳期女职工原则上不得辞退；工伤或职业病员工在医疗期内或劳动能力受损时不得辞退，医疗期满后需支付补偿金及工伤补助。

五、注意事项与争议解决

1. 程序合法性：辞退员工需提前30日书面通知或支付代通知金，并通知工会（如有）。
2. 个税处理：补偿金在当地职工平均工资3倍以内的部分免税，超出部分需按个人所得税规定缴纳。
3. 证据留存：用人单位和劳动者均应留存劳动合同、工资流水等相关证据，以备不时之需。
4. 争议解决：若对补偿金额有异议，双方可向劳动仲裁机构申请仲裁或提起诉讼。

综上所述，开除4年以上员工的赔偿情况需根据具体情形和法律法规进行综合判断。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保合法合规地处理员工关系，避免不必要的法律风险和经济损失。同时，劳动者也应了解自身权益，必要时寻求法律援助以维护合法权益。