在劳务公司务工受伤，一般情况下应由劳务公司（即用人单位）来申报工伤。以下是详细的分析和说明：

一、工伤申报的责任主体

根据《工伤保险条例》的相关规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这意味着，劳务公司作为用人单位，有义务在法定期限内为员工申报工伤。

二、特殊情况下的工伤申报

1. 用人单位未申报的情况：

   • 如果劳务公司未在规定期限内提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 劳务派遣的情况：

   • 如果劳动者是通过劳务派遣公司被派遣到用工单位工作的，那么在发生工伤时，劳务派遣公司作为用人单位，应当承担工伤申报的责任。用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作，并可以按照劳务派遣协议的约定，要求劳务派遣公司承担相应的工伤保险责任。

三、工伤申报的流程和所需材料

1. 申报流程：

   • 劳务公司或工伤职工（或其近亲属、工会组织）向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 社会保险行政部门受理申请后，会进行调查核实，并根据调查结果作出工伤认定决定。

2. 所需材料：

   • 工伤认定申请表；
   • 与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；
   • 医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

四、法律建议

1. 及时申报：劳务公司应尽快为受伤员工申报工伤，以免错过法定期限，导致员工无法享受工伤保险待遇。
2. 保留证据：受伤员工应保留好与工伤相关的所有证据，如医疗记录、事故现场照片等，以便在申报工伤时提供。
3. 寻求法律帮助：如果在工伤申报过程中遇到任何问题或纠纷，建议及时咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

总结来说，劳务公司作为用人单位，在员工发生工伤时，有义务在法定期限内为员工申报工伤。如果劳务公司未履行这一义务，员工或其近亲属、工会组织也有权在规定期限内直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。