结论前置：
详细分析：
一、一般情况下不可辞退的原则
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，对于在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的劳动者，用人单位在正常情况下不得依据《劳动合同法》第四十条（无过失性辞退）和第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。这一规定体现了对长期服务且即将退休老员工的特殊保护，旨在尊重他们的贡献，并考虑到他们再就业能力的下降。
举例说明：假设一位员工在本单位已经连续工作了18年，且距离法定退休年龄还有4年，那么在这种情况下，单位是不能随意辞退这位员工的，除非存在法律规定的特殊情况。
二、可以辞退的特殊情况
尽管存在上述保护原则，但并非在所有情况下都不能辞退这类劳动者。如果劳动者在任职期间出现以下情形，用人单位仍然有权与其解除劳动合同：
举例说明：如果上述那位员工在工作中严重失职，给单位造成了重大经济损失，或者违反了单位的规章制度，且情节严重，那么单位在这种情况下是有权与其解除劳动合同的。
三、退休年龄与劳动合同终止的关系
当劳动者达到法定退休年龄时，无论其劳动合同是否到期，劳动合同都将自动终止。此时，用人单位无需再依据《劳动合同法》的相关规定支付经济补偿金。这是因为退休年龄是法律规定的劳动者应当退出劳动市场的年龄界限，达到此年龄后，劳动者与用人单位之间的劳动关系自然终止。
四、法律建议
对于员工而言：如果你属于离退休不满5年且在本单位连续工作满十五年的情况，那么你可以依法享受特殊保护，单位不能随意辞退你。但同时，你也应该遵守单位的规章制度，认真履行工作职责，避免出现可以被辞退的特殊情况。
对于单位而言：在辞退员工时，一定要严格遵守法律规定，确保辞退行为的合法性。如果辞退的是离退休不满5年且在本单位连续工作满十五年的员工，那么必须确保存在法律规定的可以辞退的特殊情况，否则可能会面临法律风险。
五、可能的法律后果
如果单位违反法律规定，随意辞退了离退休不满5年且在本单位连续工作满十五年的员工，那么员工有权向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的计算方式通常为：按照员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
总结：离退休不满5年的员工，若在本单位连续工作满十五年，则享受特殊保护，单位不能随意辞退。但在特定情况下，如员工存在严重违法违纪行为，单位仍有权解除劳动合同。因此，在处理此类问题时，应综合考虑员工的实际情况和单位的合法权益，确保法律的公正适用。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。