试用期没达到要求被辞退是否有补偿，这主要取决于用人单位是否能充分证明你不符合录用条件，以及辞退过程是否符合法律规定。以下是详细分析：
无需补偿的情况：
- 不符合录用条件：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项，若用人单位能证明你在试用期间不符合事先明确且已告知的录用条件（如学历、技能、业绩指标等），且提供了充分的证据（如考核记录、工作表现评估等），则用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
- 其他法定无需补偿情形：包括你严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系且对完成本单位工作任务造成严重影响且拒不改正、因欺诈胁迫或乘人之危致使劳动合同无效，以及被依法追究刑事责任等。在这些情况下，用人单位同样可以解除劳动合同且无需支付补偿。
需要补偿的情况：
- 无正当理由辞退：若用人单位没有合理依据，随意以试用期不合格为由辞退你，属于违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位应按经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。经济补偿按你在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。
- 未履行法定程序：如果用人单位以你不能胜任工作为由解除劳动合同，但未对你进行培训或调整工作岗位，或未提前三十日以书面形式通知你本人或额外支付一个月工资，也属于违法解除劳动合同。在这种情况下，用人单位同样需要支付赔偿金。
举例说明：
- 假设你在试用期内因工作表现不佳，用人单位提供了详细的考核记录和评估报告，证明你确实未达到录用条件中的业绩指标，且这些录用条件在入职前已明确告知你。在这种情况下，用人单位辞退你通常无需支付经济补偿。
- 反之，如果用人单位没有提供任何证据证明你不符合录用条件，或者辞退过程违反了法定程序（如未提前通知或未支付额外工资），则用人单位需要支付赔偿金。
建议：
- 如果你认为自己被无故辞退或用人单位的行为违反了法律规定，你可以收集相关证据（如劳动合同、录用条件告知书、考核记录、辞退通知等），并向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁以维护自身合法权益。
- 在整个过程中，保持冷静和理性，依法维权是关键。
总结：试用期没达到要求被辞退是否有补偿，关键在于辞退的具体原因和用人单位的行为是否合法。如果你对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。