核心结论： 签约十年的员工在符合法定情形时是可以被辞退的，但用人单位必须遵守相关法律法规，并依法支付经济补偿或赔偿金。

详细分析：

1. 合法辞退的情形：

   • 过失性辞退：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，如果劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，用人单位可以辞退员工且无需支付经济补偿。
   • 无过失性辞退：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，如果劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任，或者劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行且经协商未能就变更合同内容达成协议，用人单位可以辞退员工，但需提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资，并支付经济补偿金。
   • 经济性裁员：根据相关法律规定，用人单位在濒临破产进行法定整顿或生产经营发生严重困难时，可按照法定程序裁减人员，包括签约十年的员工，并需支付经济补偿。

2. 违法辞退的后果：

   • 如果用人单位辞退签约十年的员工情形不符合上述法律规定，如没有法定理由随意辞退或辞退程序不合法，则属于违法辞退。此时，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同；若劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

3. 经济补偿的计算：

   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
   • 计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（月工资高于当地职工月平均工资三倍的，按三倍计算，且年限最高不超过十二年）。

4. 不可辞退或辞退受限制的情形：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查、在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力、患病或非因工负伤在规定的医疗期内、女职工在孕期产期哺乳期、在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年等情形的劳动者，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。

建议与总结：

• 对于用人单位而言，在辞退签约十年的员工时，必须严格遵守相关法律法规和程序规定，确保辞退行为的合法合规性。为避免潜在的法律风险和经济损失，建议在辞退员工前仔细审查辞退理由和程序，并咨询专业法律意见。
• 对于劳动者而言，应了解自身权益和法律保护措施，在遭遇不当辞退时能够及时维护自己的合法权益。如果认为用人单位的辞退行为违法或不合理，可以向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，必要时可以向人民法院提起诉讼。

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