结论：在劳动仲裁中，如果不去参加庭审，申请人和被申请人将分别面临不同的法律后果。具体来说，申请人可能面临撤回仲裁申请的风险，而被申请人则可能面临缺席裁决的结果。

详细分析：

1. 申请人的缺席后果：

   • 法律后果：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十六条的规定，申请人收到书面通知后，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请。这意味着申请人主动放弃了通过当前仲裁程序主张权利的机会。
   • 实际影响：若申请人后续仍想通过仲裁解决纠纷，一般需要重新提出仲裁申请，但可能会受到仲裁时效等因素的限制。此外，多次无正当理由撤回申请或不到庭，可能会影响申请人的个人信誉，甚至导致仲裁机构对其后续申请持谨慎态度或不予受理。

2. 被申请人的缺席后果：

   • 法律后果：同样依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十六条，被申请人收到书面通知后，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，仲裁庭可以进行缺席裁决。
   • 实际影响：缺席裁决是根据申请人提交的证据、陈述以及查明的事实等作出的，与正常庭审后作出的裁决书具有同等法律效力。被申请人需要履行缺席裁决所确定的义务，如果不履行，申请人可以向人民法院申请执行，人民法院将依法进行执行程序。此外，缺席裁决可能对被申请人不利，因为其失去了在庭审中为自己辩护、质证和提供证据的机会。

3. 其他潜在影响与建议：

   • 影响声誉：无故不到庭参加劳动仲裁庭审，不仅体现了对仲裁程序的不尊重，也可能给仲裁机构和对方当事人留下不良印象。
   • 后续救济困难：若被申请人在仲裁阶段缺席，后续想要通过诉讼等途径寻求救济，可能会面临不利因素，如在诉讼中提出的新证据和理由可能不被法院轻易采纳。
   • 建议：因此，建议当事人在收到仲裁通知后，务必按时参加庭审，以维护自身合法权益。如果确实有正当理由无法到庭，应当提前向仲裁庭申请延期开庭，并说明正当理由。同时，准备充分的证据和材料，以在仲裁程序中有效维护自己的合法权益。

举例说明： 假设小张作为申请人，因与公司的劳动纠纷向劳动仲裁委员会提出了仲裁申请。然而，在收到开庭通知后，小张因个人原因未能按时到庭。根据法律规定，仲裁庭将视为小张撤回了仲裁申请。如果小张后续仍想解决纠纷，就需要重新提出仲裁申请，并可能面临仲裁时效的限制。

再假设小李作为被申请人，在收到开庭通知后也未能按时到庭。仲裁庭在缺席的情况下，根据申请人提交的证据和陈述作出了裁决。小李需要履行裁决确定的义务，如果不履行，申请人可以向法院申请强制执行。

总结与提醒： 劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，当事人应当严肃对待。无论是申请人还是被申请人，都应按时参加庭审，以确保自己的合法权益得到有效维护。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。