关于返聘工龄是否会重新算的问题，这主要取决于返聘的具体情况以及相关法律法规和公司政策的规定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 一般情况下的返聘：

   • 如果员工在离职后，与原公司的劳动关系完全终止，并且之后经过一段时间再重新应聘回到原公司，且中间间隔时间超过一定期限（具体根据当地规定或公司政策），那么工龄通常会从重新入职之日起开始计算，之前的工龄不会累计。这是因为，从法律角度讲，员工与原公司的劳动关系已经中断，重新入职相当于建立了一个新的劳动关系。

2. 连续计算工龄的情形：

   • 时间连续性：如果员工离职后不久（未超过法律规定的期限或公司政策规定的间隔时间）就返回原公司工作，且中间没有在其他单位正式就业，那么工龄可能会连续计算。例如，员工在原公司工作了五年，离职后三个月又回到原公司，且这期间没有在其他单位工作，那么工龄应累计为五年加上重新入职后的工作年限。
   • 非本人原因被安排返聘：根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条的规定，如果员工因非本人原因被原公司安排返聘，或者从原公司被安排到新用人单位工作后又返聘回原公司，其在原用人单位和新用人单位的工作年限应合并计算为工龄。这种情况下，工龄的计算不受离职和重新入职的影响。

3. 特殊约定或承诺的情形：

   • 如果原公司在员工离职时承诺员工返聘后工龄可以累计计算，或者双方在重新签订的劳动合同中有相关约定，那么应按照承诺或约定来计算工龄。这种约定或承诺通常具有法律效力，双方应遵守执行。

4. 重新计算工龄的情形：

   • 除了上述连续计算工龄的情形外，如果员工离职后超过一定时间再返回原公司，或者虽然时间上没有超过规定，但期间有在其他单位正式就业并缴纳社保的记录，那么工龄通常会从重新入职之日起重新计算。这是因为，员工在其他单位的工作经历已经构成了新的劳动关系，与原公司的劳动关系已经中断。

在实际操作中，如果员工与公司就返聘工龄的计算问题产生争议，建议首先通过与公司协商解决。协商不成的，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

此外，对于员工来说，在离职和返聘时也应关注劳动合同中关于工龄计算的约定，以及公司政策的相关规定。如果有任何疑问或不确定的地方，可以直接向我咨询，我会根据具体情况为你提供专业的法律意见。