关于您提出的“退休前两年是否可以调岗”的问题，这主要涉及到事业单位的岗位聘用和退休政策。以下是我根据相关政策为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，事业单位的岗位聘用通常遵循按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理的基本原则。这意味着，岗位的调整并非随意进行，而是需要基于工作需要，并通过公开、公平、公正的竞聘方式来确定拟聘人选。

针对您提到的退休前两年的情况，我们需要特别关注的是关于工勤人员跨岗位类别聘用的相关规定。根据江苏省人力资源和社会保障厅的相关文件，工勤人员跨岗位类别聘用需要满足一定的条件，包括守法遵纪、具有良好的职业道德、具备所竞聘岗位要求的专业知识和工作能力、具有相应的学历或专业技术职务资格，以及近三年年度考核均被确定为合格及以上等次。

然而，对于距离国家规定的退休年龄不足10年的工勤人员，原则上是不再参加转岗竞聘的。这一规定主要是出于平稳过渡和保障退休人员待遇的考虑。因此，在退休前两年，如果您属于工勤人员且原岗位为工勤技能岗位，那么根据这一规定，您原则上是不再适合参加转岗竞聘的。

当然，如果您的情况特殊，比如您具有特殊的专业技能或经验，且新岗位确实需要您的加入，那么您可以与所在单位的人事部门进行沟通，了解是否有其他可能的调整方式。但需要注意的是，任何岗位的调整都需要遵循相关的政策和程序，确保公平、公正、公开。

此外，我还想提醒您的是，岗位的调整不仅涉及到工作内容的变更，还可能影响到您的工资待遇和退休待遇。因此，在做出决定之前，建议您充分了解相关政策，并咨询所在单位的人事部门或专业人士的意见。

综上所述，退休前两年是否可以调岗主要取决于您的岗位类别、个人条件以及所在单位的具体政策。在大多数情况下，如果距离退休年龄不足10年，工勤人员原则上是不再参加转岗竞聘的。但如果您有特殊情况或需求，建议您与所在单位的人事部门进行沟通并咨询相关政策。