您好，关于临时工的赔偿标准，这确实是一个涉及多方面因素的问题，我会尽量给您一个清晰、详细且深入的解答。

首先，临时工的赔偿标准并非固定不变，它主要取决于临时工与用人单位之间的法律关系，以及是否构成工伤和劳动能力鉴定的结果。

一、如果临时工与用人单位构成劳动关系，并且被认定为工伤：

那么赔偿标准将依据《工伤保险条例》及相关法律法规来确定，主要包括以下几个方面：

1. 医疗费用：治疗工伤所需的费用，只要符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录和住院服务标准，都将由工伤保险基金支付。如果用人单位未参保，则由用人单位承担。

2. 停工留薪期工资：在停工留薪期内，临时工的原工资福利待遇将保持不变，由用人单位按月支付。这个期限一般不超过12个月，特殊情况下可以延长，但延长不得超过12个月。

3. 护理费：如果临时工在停工留薪期需要护理，由用人单位负责。如果评定伤残后需要护理，护理费将根据护理等级从工伤保险基金按月支付。

4. 伤残补助金：根据伤残等级，临时工将获得一次性伤残补助金，标准从一级伤残的27个月本人工资到十级伤残的7个月本人工资不等。

5. 伤残津贴：对于一至四级伤残的临时工，工伤保险基金将按月支付伤残津贴。五、六级伤残的临时工，则由用人单位安排工作或按月发给伤残津贴。

6. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：当五级至十级伤残的临时工与用人单位解除或终止劳动关系时，他们可以获得这两项补助金，具体金额由地方政府规定。

7. 其他费用：包括外地就医的交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费等，也将按照规定支付。

二、如果临时工与用人单位不构成劳动关系，而是雇佣关系等其他民事关系：

那么赔偿标准将按照人身损害赔偿标准进行，主要包括：

1. 医疗费：根据实际发生的医疗费用确定。

2. 误工费：根据临时工的误工时间和收入状况确定。

3. 护理费：根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。

4. 交通费：根据临时工及其陪护人员因就医或转院治疗实际发生的费用计算。

5. 住院伙食补助费：参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准确定。

6. 营养费：根据临时工的伤残情况参照医疗机构的意见确定。

7. 残疾赔偿金：根据临时工丧失劳动能力程度或伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准计算。

三、实际操作建议：

1. 在处理临时工受伤赔偿问题时，首先要明确双方的法律关系性质。

2. 依据相应的法律程序进行工伤认定和劳动能力鉴定。

3. 如果双方对赔偿问题存在争议，可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决。

4. 建议咨询当地的社会保险经办机构或法律专业人士，以获取准确信息和专业指导。

希望这个解答能够帮助您更好地理解临时工的赔偿标准。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。