“N+1”赔偿中的“N”和“1”（代通知金）均是按照劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资来计算，而非基本工资。以下是对这一问题的详细解析：

一、“N”的含义与计算

“N”代表根据员工在企业工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付的经济补偿。这里的月工资，明确指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，而非基本工资。具体计算方式如下：

• 工作年限每满一年，支付一个月工资；
• 六个月以上不满一年的，按一年计算，支付一个月工资；
• 不满六个月的，支付半个月工资。

二、“1”（代通知金）的含义与计算

“1”代表代通知金，即用人单位在解除劳动合同的同时，额外支付劳动者一个月的工资作为补偿。虽然《劳动合同法实施条例》第二十条规定，代通知金的计算标准是劳动者上一个月的工资标准，但司法实践中通常也采用劳动者前十二个月的平均工资来计算，以确保经济补偿的公平性和合理性。

三、平均工资的计算范围

在计算“N+1”中的月平均工资时，应严格按照劳动者的应得工资来计算，这包括计时工资或计件工资，以及奖金、津贴、补贴等所有货币性收入。若劳动者在劳动合同解除或终止前的十二个月平均工资低于当地最低工资标准，则应按照当地最低工资标准进行计算。对于工作不满十二个月的劳动者，其平均工资应按照实际工作的月数来计算。

四、举例说明

假设某员工在公司工作了3年6个月，公司因业务调整需要与其解除劳动合同，且未提前30日通知。该员工在劳动合同解除前12个月的工资总收入为72,000元（包含基本工资、加班工资、奖金等各项收入），则离职前12个月的月平均工资为72,000÷12=6,000元。

• 根据“N+1”的计算方式，“N”为4个月（3年6个月按4年计算），经济补偿金为4×6,000=24,000元；
• “1”为代通知金，金额为6,000元；
• 因此，公司应向该员工支付的“N+1”补偿总计为24,000+6,000=30,000元。

五、特殊情况与注意事项

• 特殊情况：若员工税前平均工资高于上年度社会平均工资的3倍，经济补偿金的计算基数将受到限制，最高不超过社会平均工资的3倍。
• 税务处理：补偿收入在当地上年职工平均工资三倍数额以内的部分免征个税，超出部分需按规定征税。
• 劳动合同与公司政策：虽然法律规定了“N+1”赔偿标准的基本原则，但具体计算方式和标准还可能受到劳动合同条款及公司内部规章制度的影响。因此，在实际操作中，应综合考虑相关法律法规、劳动合同及公司政策。

综上所述，“N+1”赔偿标准中的“N”和“1”均是基于劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资来计算，而非基本工资。这一规定旨在保障劳动者的合法权益，确保经济补偿的公平性和合理性。如果你还有其他关于劳动纠纷的问题，可以直接向我咨询。