讨要工资并没有绝对“最快”的方法，但可以通过合法、有序且高效的途径来快速解决这一问题。以下是一些具体且实用的建议：

1. 与用人单位协商

   • 方法：首先尝试与用人单位的负责人或人力资源部门进行直接沟通，明确表达讨薪的诉求和理由。可以选择面对面、电话或书面形式进行沟通，确保信息传达清晰。
   • 优点：如果用人单位愿意配合，通常能最快速度解决问题，且不影响双方后续合作关系。
   • 建议：在沟通过程中，务必保留好相关记录（如聊天记录、通话录音、书面申请等），并明确指出拖欠工资的违法性，以便在后续需要时提供证据。

2. 向劳动监察部门投诉

   • 方法：如果与用人单位协商无果，可以向当地的劳动保障监察机构（如劳动监察大队）投诉。可以通过上门递交、拨打12333热线、在线小程序等方式进行投诉。
   • 处理流程：劳动监察部门会对投诉进行调查核实，并责令用人单位限期支付工资。一般情况下，自立案之日起60个工作日内完成调查；复杂情况可延长30个工作日。
   • 优点：劳动监察部门具有行政强制力，处理效率相对较高，且不需要劳动者承担太多成本。
   • 建议：在投诉时，应提供劳动合同、考勤记录、工资条等相关证据材料，以支持自己的诉求。同时，可以要求将欠薪的用人单位负责人叫到现场，当场解决问题。

3. 申请支付令

   • 方法：若用人单位承认拖欠工资但拖延支付，且有欠条等明确债权债务关系的凭证，可向当地人民法院申请支付令。
   • 程序：法院受理后会审查债权债务关系，并在15日内向债务人发出支付令。债务人需在收到支付令之日起15日内清偿债务或提出书面异议。
   • 优点：程序相对简便、快捷，若用人单位不提出异议也不履行支付令，劳动者可直接向法院申请强制执行。
   • 建议：在申请前确保已准备好充足的证据材料，如欠条、工资单等，并了解支付令的申请程序和时限。

4. 申请劳动仲裁

   • 方法：若与用人单位协商不成或劳动监察部门处理后问题仍未解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书、证据材料等。
   • 处理流程：仲裁委员会会在受理仲裁申请之日起45日内作出裁决；案情复杂可延期，但延长期限不得超过15日。
   • 优点：仲裁裁决具有法律效力，若用人单位不履行裁决，劳动者可向法院申请强制执行。仲裁程序规范，能更全面地保障劳动者权益。
   • 建议：在申请仲裁前，要详细了解仲裁程序和时限，并准备好所有相关证据材料。同时，可以考虑咨询专业律师以获取更具体的法律建议和指导。

5. 提起诉讼

   • 方法：若对仲裁裁决不服，可在收到裁决书的15天内向所在地法院提起民事诉讼。法院会依据相关法律法规和证据进行审理，并作出公正判决。
   • 注意：诉讼成本和时间成本相对较高，需权衡利弊后做出决策。
   • 建议：在提起诉讼前，要确保已准备好充足的证据材料，并了解诉讼程序和时限。同时，要考虑诉讼可能带来的经济和时间负担，并咨询专业律师以获取更具体的法律建议。

在讨要工资的过程中，还需要注意以下几点：

• 保留证据：务必保留好与用人单位的劳动合同、工资单、考勤记录等相关证据材料，以便在后续需要时提供证明。
• 了解法律法规：深入了解所在地区的劳动法及相关规定，确保自身权益得到法律保护。
• 保持冷静理性：在讨薪过程中保持冷静和理性，避免情绪化表达或采取过激行为，有助于问题的和平解决。

最后，我想强调的是，讨要工资应通过合法、合理且有效的途径进行。不要采取非法手段或过激行为来讨薪，否则可能会面临法律责任和不必要的损失。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。