公司取消年假一般属于违法行为，但特定情形下可能合法。以下是对此问题的详细分析：
一、年假的基本规定
根据《职工带薪年休假条例》第二条和第三条的规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，连续工作1年以上的，均享受带薪年休假。具体天数根据职工累计工作年限确定：
- 已满1年不满10年的，年休假5天；
- 已满10年不满20年的，年休假10天；
- 已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
二、公司取消年假的合法性分析
一般情况下的违法性：
- 除非符合法定情形或经过合法程序，公司单方面取消年假通常构成违法。年假是职工的法定权益，公司有责任确保职工能够享受到这一权利。
特殊情况下的合法性：
- 因生产、工作需要并经员工同意：根据《职工带薪年休假条例》第五条，若因生产、工作需要，公司不安排或少安排员工的年休假，应经员工本人同意，并按照员工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬（包含正常工作期间的工资收入）。
- 员工病假累积达到一定期限：根据职工的工作年限，病假累计达到一定时长（如满1年不满10年累计超过2个月）也将导致失去年休假。
- 其他特殊情况：如公司确实面临经营困难等特殊情况，需要取消年假，应当与工会或职工代表进行协商，并依法履行相应的民主程序。但这种情况较为罕见，且需严格符合法律程序。
三、公司取消年假的法律后果
行政责任：
- 如果公司违反规定取消年假，劳动行政部门可能会责令其限期改正。逾期不改正的，公司可能会被处以罚款等行政处罚。
民事责任：
- 职工有权要求公司支付未休年休假的工资报酬，即按照日工资收入的300%计算（其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入）。如果公司的行为构成对劳动合同的违约，职工还可以要求公司承担违约责任。
四、员工如何维护自身权益
沟通协商：
- 首先与公司进行沟通，了解取消年假的具体原因，并要求公司说明依据。如果公司无正当理由取消年假，员工可以要求公司恢复年假或给予相应补偿。
保存证据：
- 妥善保存相关证据，如劳动合同、考勤记录、工资单、公司通知等，以备后续维权使用。
投诉或仲裁：
- 若协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。通过法律途径维护自己的合法权益，要求公司承担法律责任。
举例说明：
假设某员工在公司工作已满5年，应享受5天年休假。但公司因生产需要，未经员工同意单方面取消了年假。此时，员工有权要求公司支付未休年休假的工资报酬，即按照日工资收入的300%计算5天的工资。如果公司拒绝支付，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
总结与建议：
公司取消年假通常属于违法行为，除非符合法定情形或经过合法程序。员工应充分了解自己的合法权益，并在必要时采取适当措施维护自身利益。如果遇到公司取消年假的情况，建议首先与公司进行沟通协商；如果协商无果，可以保存相关证据并向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。