当对劳动仲裁结果不服时，劳动者和用人单位均可根据自身身份和裁决类型，在法定期限内选择合适的法律途径进行救济，以确保合法权益得到有效维护。以下是对此问题的详细分析和建议：

一、针对劳动者的救济途径

1. 提起诉讼

   • 适用情况：无论劳动仲裁裁决是终局还是非终局，劳动者对裁决结果不服的，均可在收到仲裁裁决书之日起十五日内，向有管辖权的基层人民法院提起诉讼。这是劳动者维护自身权益的主要途径。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十八条和第五十条的规定，劳动者对终局和非终局裁决不服时，均有权在法定期限内提起诉讼。
   • 操作建议：劳动者应准备好起诉状，明确诉讼请求和事实理由，并提交相关证据材料（如劳动合同、工资条、工作证等）以证明劳动关系及自身主张。法院受理后将依法进行审理和裁判。

2. 参与撤销仲裁裁决程序（针对用人单位申请的终局裁决）

   • 适用情况：若用人单位申请撤销终局裁决，而劳动者对此裁决原本就不服，劳动者可作为被申请人参与撤销程序，进行抗辩。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条的规定，用人单位有证据证明终局裁决存在法定撤销情形时，可向中级人民法院申请撤销。劳动者在此过程中有权进行抗辩。
   • 后续行动：若中级人民法院裁定撤销仲裁裁决，劳动者可在收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

二、针对用人单位的救济途径

1. 向中级人民法院申请撤销仲裁裁决（终局裁决情形）

   • 适用情况：对于终局裁决，用人单位若有证据证明裁决存在法定撤销情形（如适用法律错误、无管辖权、违反法定程序等），可在收到仲裁裁决书之日起三十日内向中级人民法院申请撤销。
   • 法律依据：同样根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条的规定，用人单位在符合法定条件时，有权申请撤销终局裁决。
   • 申请流程：用人单位需准备撤销申请书，说明撤销理由和依据，并提供相关证据。将申请书和证据提交至劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院。法院将组成合议庭进行审查，可能组织听证，并最终作出裁定。若裁定撤销裁决，当事人可在收到裁定书之日起十五日内向法院提起诉讼。

2. 向基层人民法院起诉（非终局裁决情形）

   • 适用情况：对于非终局裁决，用人单位如对裁决结果不服，同样可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向基层人民法院提起诉讼。
   • 法律依据：依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条的规定，用人单位对非终局裁决不服时，有权在法定期限内提起诉讼。
   • 操作建议：用人单位应准备好诉讼材料和证据，积极参与诉讼过程，以维护自身权益。诉讼流程与劳动者向基层人民法院起诉的流程相同，包括准备材料、提交起诉、经过立案审查、开庭审理等步骤。

三、注意事项

• 遵守法定期限：无论是劳动者还是用人单位，都应在法定期限内行使权利，否则将可能丧失进一步寻求司法救济的机会。
• 保持冷静理性：在整个过程中，双方都应保持冷静和理性，通过合法途径解决争议，避免采取过激行为或不当手段。
• 准备充分证据：无论是提起诉讼还是申请撤销裁决，都需要准备充分的证据来支持自己的主张。因此，在劳动仲裁过程中及之后，都应注意收集和保存相关证据。

总结来说，对劳动仲裁结果不服时，劳动者和用人单位应根据自身身份和裁决类型选择合适的处理方式，并遵循相关法律规定的程序和条件。在整个过程中，保持冷静理性、遵守法定期限、准备充分证据是至关重要的。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。