应休未休年休假天数的计算及处理是一个涉及多个法律知识点的问题，下面我将为您详细解析：

一、应休年休假天数的确定

首先，我们需要明确职工应休的年休假天数，这主要根据职工的累计工作时间来确定：

1. 累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天。
2. 累计工作已满10年不满20年的，年休假为10天。
3. 累计工作已满20年的，年休假为15天。

这里的“累计工作”时间是从职工参加工作开始算起的，实践中常以社保缴交年限作为判断依据。同时，国家法定休假日、休息日以及职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期，是不计入年休假假期的。

二、应休未休年休假天数的计算

应休未休年休假天数的计算，主要涉及到入职当年和离职当年的特殊情况：

1. 入职当年：

   • 对于新入职且符合连续工作满12个月以上的职工，其当年度年休假天数按照在本单位剩余日历天数折算确定。
   • 折算公式为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。
   • 折算后不足1整天的部分，不享受年休假。

2. 离职当年：

   • 如果职工在当年离职，其未休年假天数应按照已工作时间折算，并扣除已安排的年休假天数。
   • 折算公式为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
   • 同样，折算后不足1整天的部分，不享受也不支付未休年休假工资报酬。

三、应休未休年休假的处理

对于应休未休的年休假，用人单位有两种处理方式：

1. 安排补休：

   • 单位应根据生产、工作具体情况，并考虑职工意愿，统筹安排年休假。
   • 年休假可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排，但确因工作需要可以跨1个年度安排。

2. 支付报酬：

   • 如果单位不能安排职工休年休假，或者安排的天数少于应休天数，需要按照职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。
   • 这里的300%是指除职工已领取的正常工资外，额外支付的200%补偿。
   • 日工资收入的计算方式为：职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）。月工资指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。

四、特殊情况说明

• 如果职工依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数，或者请事假、病假累计达到一定天数（具体根据工作年限不同而有所差异），则可能不享受当年的年休假。
• 对于被裁员的职工，其未休年假天数的计算方式与离职员工相同，即按照已工作时间折算。

五、维权途径

如果用人单位不安排职工休年休假且不按规定给予年休假工资报酬，职工可以向县级以上地方人民政府人事部门或劳动保障部门投诉，要求用人单位限期改正。如果逾期不改正，用人单位除了需要支付年休假工资报酬外，还需要加付赔偿金。对于拒不支付的情况，职工还可以通过法律途径维护自己的权益。

综上所述，应休未休年休假天数的计算及处理是一个复杂而细致的过程，需要综合考虑多个因素。希望以上解答能够帮助您更好地理解和处理相关问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。