关于因病离职是否有补偿的问题，结论前置如下：

1. 若员工主动因病辞职且公司无过错，通常无补偿；
2. 若公司违法解除劳动合同或未履行法定义务，需支付经济补偿或赔偿金；
3. 医疗期内公司不得解除合同，且需支付病假工资。

详细分析

一、员工主动因病辞职

1. 一般情况
   若员工因个人健康原因主动提出辞职，且公司无过错（如未违反劳动法律法规、未拖欠工资或社保等），则公司无需支付经济补偿。
   法律依据：根据《劳动合同法》相关规定，员工主动辞职时，公司无需补偿，除非存在法定过错。

2. 特殊情况
   若员工能证明辞职是因公司违法行为（如未依法缴纳社保导致无法享受医保待遇、未提供劳动保护等）所迫，可主张经济补偿。
   补偿标准：按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。
   示例：员工工作3年6个月，月工资5000元，补偿金额为：3.5×5000=17,500元。

二、公司因员工患病解除劳动合同

1. 医疗期满后解除
   根据《劳动合同法》第四十条，若员工医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作，公司可提前30日书面通知或额外支付1个月工资后解除合同，并支付经济补偿。
   补偿标准：同上（按工作年限计算）。
   示例：员工工作5年，月工资6000元，补偿金额为：5×6000=30,000元。

2. 医疗期内违法解除
   若公司在医疗期内违法解除合同（如未支付病假工资、未履行通知义务等），需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
   赔偿标准：2×经济补偿金额。
   示例：员工工作2年，月工资4000元，赔偿金额为：2×（2×4000）=16,000元。

三、医疗期内的权益保障

1. 病假工资或疾病救济费
   医疗期内，公司需按劳动合同约定支付病假工资，且不得低于当地最低工资标准的80%。
   示例：当地最低工资为2000元/月，病假工资不得低于：2000×80%=1,600元/月。

2. 禁止解除合同
   医疗期内，公司不得以裁员、无过失性辞退等方式解除合同，否则构成违法解除，需支付赔偿金。

四、工伤或职业病情况

若员工因工伤或职业病患病，公司不得随意解除合同。若违法解除，需支付赔偿金，并可能承担工伤待遇责任（如医疗费、伤残补助金等）。
法律依据：《劳动合同法》第四十二条及《工伤保险条例》相关规定。

操作建议

1. 保留证据：保存劳动合同、工资条、病历、医疗期证明等材料，以备维权使用。
2. 协商解决：优先与公司协商补偿方案，明确补偿金额及支付方式。
3. 申请仲裁：若协商无果，可在离职后1年内向劳动仲裁委员会申请仲裁，主张经济补偿或赔偿金。

总结

因病离职是否有补偿，需结合离职原因、医疗期情况及公司行为综合判断。若公司无过错且员工主动辞职，通常无补偿；若公司违法解除或未履行法定义务，则需支付经济补偿或赔偿金。医疗期内员工享有特殊保护，公司不得随意解除合同。如有疑问，可直接向我咨询具体细节。