逆向劳务派遣是违法的。以下从多个角度为你详细分析：
一、逆向劳务派遣的定义与特征
逆向劳务派遣，又称反向劳务派遣，是指劳动者本已与用工单位建立起实际的劳动关系，但在未解除或终止这一劳动关系的情况下，被要求与某个劳务派遣单位签订劳动合同，再由该派遣单位将劳动者“派遣”回原用工单位继续工作。这种做法的本质是用人单位利用劳务派遣的用工模式来掩盖真实存在的劳动关系，以规避其应承担的法律责任。
其主要特征包括：
- 劳动者与用工单位已存在事实劳动关系：在逆向劳务派遣发生前，劳动者通常已经在用工单位工作了一段时间，双方已经建立了事实上的劳动关系。
- 用工单位主导：整个逆向劳务派遣过程由用工单位主动发起并推动，通常与劳务派遣机构事先达成合作意向。
- 劳动关系形式上转移：劳动者被要求与劳务派遣单位签订劳动合同，形式上劳动关系转移到了劳务派遣单位，但实际上劳动者仍在原用工单位工作。
二、逆向劳务派遣的违法性分析
违反法律强制性规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十七条，用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。逆向劳务派遣明显违反了这一规定，因为用工单位实际上是在利用劳务派遣单位来规避其与劳动者之间的直接劳动关系。
- 同时，逆向劳务派遣也违反了劳动合同法的“三性”要求，即劳务派遣应在临时性、辅助性或替代性的工作岗位上实施。而逆向劳务派遣往往是将原正式员工转为劳务派遣工，不符合这些原则。
损害劳动者合法权益：
- 逆向劳务派遣导致劳动者的工作年限中断，用人单位逃避了签订无固定期限劳动合同并依法支付经济补偿金的义务。
- 劳动者可能面临同工不同酬、福利待遇缺失、社会保险缴纳不规范等问题，职业发展也受到限制。
- 在发生劳动争议时，劳动者可能因劳动关系复杂而难以维权。
违背公平诚信原则与缺乏真实合意：
- 逆向劳务派遣本质上是用工单位利用劳务派遣形式掩盖其与劳动者之间真实的劳动关系，逃避法律责任，违背了民事法律行为应当遵循的公平、诚信等基本原则。
- 在逆向劳务派遣中，劳动者往往是被迫与劳务派遣单位签订劳动合同，并非出于自愿，这种缺乏真实合意的劳动合同在法律上是无效的。
三、逆向劳务派遣的法律后果
- 劳务派遣行为无效：在司法实践中，多地法院已认定逆向劳务派遣行为无效。一旦逆向劳务派遣被认定无效，用工单位将被视为与劳动者直接建立劳动关系，承担相应的用人单位责任。
- 用工单位承担法律责任：用工单位需要承担缴纳社保、支付劳动报酬、承担工伤责任等用人单位责任。同时，如果因逆向劳务派遣导致劳动者权益受损，用工单位还可能面临经济赔偿等法律责任。
- 行政处罚风险：用工单位如果违反相关法律法规进行逆向劳务派遣，还可能面临劳动行政部门的行政处罚，如罚款、责令改正等。
四、应对建议
对于劳动者而言：
- 如果不幸遭遇逆向劳务派遣，应积极寻找并保存维权证据，如用人单位与本人依然存在劳动关系或事实劳动关系的相关证据、举证自己与劳务派遣公司订立劳动合同是用人单位刻意安排等。
- 在必要时，可以通过法律途径维护自己的合法权益，如向劳动争议仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
对于用人单位而言：
- 应严格遵守法律法规，不得通过逆向劳务派遣等方式规避法律责任。
- 在用工过程中，应确保劳务派遣的合法性和规范性，避免将不符合“三性”要求的岗位伪装成劳务派遣岗位。
- 一旦引发劳动争议，用人单位将面临不利的法律后果，包括但不限于承担经济赔偿责任、受到行政处罚等。
总结来说，逆向劳务派遣是一种违法的用工方式，其违背了《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定的精神和原则。在实际操作中，应坚决予以制止和打击，以保障劳动者的合法权益和维护劳动市场的公平与正义。如果你有任何关于劳动工伤（劳务派遣）方面的法律问题，都可以直接向我咨询。