关于您提出的“未到年底离职是否还有年终奖”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益和用人单位管理自主权的复杂议题。以下是我为您详细梳理的解答：
一、年终奖的性质与发放原则
年终奖是用人单位根据自身经营状况、员工业绩表现等因素，自主确定的一种奖励方式。它并非法律强制规定的劳动报酬，但一旦用人单位决定发放，就应当遵循公平、合理的原则，确保员工的合法权益不受侵害。
二、离职员工年终奖的发放情况
劳动合同或规章制度有明确规定：
- 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了年终奖的数额、发放条件及发放时间，且离职员工在发放前已经付出了相应的劳动，那么他们应当有权获得相应的年终奖。
- 若规章制度中明确规定“员工在年终奖发放前离职的，不能享有年终奖”，这一规定是否有效需结合具体情况判断。如果劳动合同的解除非因劳动者单方过失或主动辞职所导致，且劳动者已经完成年度工作任务，用人单位不能证明劳动者的工作业绩及表现不符合年终奖发放标准，那么这一规定可能被视为无效，离职员工仍有权主张年终奖。
劳动合同或规章制度未明确规定：
- 在没有明确规定的情况下，按照同工同酬的原则，离职员工应当根据其本年度实际工作时间的比例获得相应的年终奖。
- 法院在审理此类案件时，会综合考虑劳动者离职原因、离职时间、工作表现和对单位的贡献程度等多方面因素，作出公正的判决。
三、具体案例与法院判决
- 案例一：叶女士因身体原因离职，公司规定“发年终奖前不在职的员工不享受年终奖”。但叶女士认为她已踏实工作近一年，应获得相应年终奖。此案例中，若叶女士能证明她已完成年度工作任务且表现符合年终奖发放标准，她有权主张年终奖。
- 案例二：成先生因公司无故降低工资而离职，随后申请仲裁要求支付当年奖金。法院审理后认为，成先生虽未工作满一个完整年度，但公司应按照其实际工作时间占全年工作时间的比例确定发放年终奖的比例。最终，成先生拿回了离职当年年终奖。
- 案例三：房女士因公司调整组织架构导致劳动合同被解除，她工作至年底且已履行职责。尽管公司《员工手册》规定“员工在年终奖发放前离职的不能享有年终奖”，但法院认为房女士应获得年终奖，因为她已完成年度工作任务且表现符合发放标准。
四、建议与维权途径
对于劳动者：
- 在签订劳动合同时，应认真阅读并理解关于年终奖的条款，确保自己的权益得到保障。
- 若因提前离职导致年终奖权益受到侵害，应注意收集和保留证据，如劳动合同、工作时间、工作贡献、考核结果等。
- 可以通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维权。
对于用人单位：
- 在制定年终奖发放规则时，应遵循公平、合理的原则，确保规则内容合法、合规且经过民主程序公示。
- 应充分考虑员工的实际工作情况和贡献程度，避免一刀切地以是否仍在岗作为唯一的决定性标准。
综上所述，未到年底离职是否还有年终奖取决于多种因素，包括劳动合同或规章制度的规定、离职原因、离职时间以及员工的工作表现等。在处理此类问题时，建议双方保持沟通、理性协商，并遵循相关法律法规和公平合理原则。