兼职没有三薪是否违法，这主要取决于兼职的用工形式以及双方之间的约定。以下是对此问题的详细分析：

1. 非全日制用工情况

   • 定义与特点：非全日制用工是以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种用工形式下，兼职人员与用人单位建立的是特殊劳动关系。
   • 节假日工资规定：法律并未强制要求用人单位在法定节假日向非全日制劳动者支付三倍工资。因此，对于非全日制兼职人员而言，节假日没有三薪并不构成违法。

2. 全日制用工情况（包括兼职属于双重劳动关系的情况）

   • 定义与判定：如果兼职人员与兼职单位实际上建立的是全日制劳动关系，无论是否签订书面合同，只要工作时间、工作内容等符合全日制劳动的特征（如每天工作超过四小时或每周工作超过二十四小时），即视为全日制用工。
   • 节假日工资规定：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。因此，对于全日制兼职人员而言，如果在法定节假日工作而未获得三薪，则用人单位的行为构成违法。

3. 劳务关系情况

   • 定义与特征：如果兼职属于劳务关系，即个人与个人或单位之间以完成某项工作为目的，由提供劳务者向接受劳务一方提供劳务，双方一般不存在管理与被管理的隶属关系。
   • 报酬支付：劳务关系的报酬支付主要依据双方合同约定。如果合同中没有明确约定节假日工作需要支付三薪，那么用工方不给三薪并不违法。关键在于劳务合同中是否明确约定了节假日的工资标准或是否有额外的加班补偿条款。

维权途径与建议：

• 对于全日制兼职人员而言，如果用人单位未按照法律规定支付节假日三薪，兼职者可以通过与用人单位协商解决、向当地劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。
• 对于非全日制兼职人员或劳务关系下的兼职人员，如果希望获得节假日三薪，应在签订合同时明确约定相关条款，以确保自己的权益得到保障。

总结与提醒： 兼职没有三薪是否违法，需根据具体的用工形式和双方约定来判断。在签订兼职合同时，务必仔细审查相关条款，特别是关于工作时间、工资待遇以及节假日工资等方面的约定。如果有任何疑问或不确定的地方，建议直接向我咨询，以确保自己的合法权益得到充分保障。