公司强制安排休息是否合法，需根据具体情况来判断。以下是从不同角度进行的详细分析：
合法情况
保障员工休息权：
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有休息休假的权利。
- 实际应用：企业为了保障员工能够获得必要的休息时间，避免过度劳累，可以安排强制轮休。例如，对于劳动强度大的工作岗位，实施轮休制度既有利于员工的身心健康，也有助于提高工作效率，这属于合法的管理措施。
客观情况导致：
- 情形说明：当遇到不可抗力（如自然灾害）或企业自身面临特殊困难（如政府要求的停工停产、设备检修）时，企业可以安排员工休息。
- 实例分析：如因暴雨等极端天气，企业出于员工安全考虑，强制放假休息，这是合法的。
基于合理经营需求：
- 情形说明：在生产淡季或设备检修等情况下，企业为了合理利用人力资源，避免人力浪费，可以安排强制休息。
- 工资支付：在此情况下，企业应按照正常标准支付员工工资，确保员工的合法权益不受侵害。
协商一致并符合规定：
- 情形说明：企业与员工或工会协商一致，且符合工时制度等规定，可以临时调整工作时间安排强制休息。
- 实例分析：如企业因业务调整需要，与员工协商后决定在某段时间内安排强制休息，并确保休息期间工资支付等权益不受影响，这是合法的。
违法情况
不正当目的：
- 行为界定：如果企业以强制员工休息为手段，变相辞退员工、克扣工资或其他不合理目的，则可能违反法律规定。
- 实例分析：如企业无合理理由突然强制员工无限期休息，且在休息期间不按规定支付工资待遇，即侵犯了员工的合法权益。
不按规定支付工资：
- 行为界定：强制休息期间不支付或低于法定标准支付工资，同样违法。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
违反劳动合同约定：
- 合同约定：企业与员工签订的劳动合同中明确约定了工作时间和休息安排。
- 违约行为：若企业未经与员工协商一致，擅自改变原有的工作安排，强制员工休息并减少相应工资，则构成违约。
特定工作时间内的强制休息：
- 情形描述：在工作时间内或有加班任务、紧急情况时，企业无理由强制员工休息，且不给工资或算旷工。
- 法律后果：此种行为可能构成违法，员工有权向劳动仲裁委员会投诉。
劳动者的应对措施
- 与公司沟通：首先与人力资源部门或上级领导友好沟通，了解原因，表达疑问和担忧，尝试协商解决方案。
- 保留证据：如认为安排不合理、不合法，应保留相关证据（如强制休息通知、聊天记录、劳动合同等）以备后续维权。
- 寻求劳动监察部门帮助：若沟通无果，可向当地劳动监察部门投诉，其有权监督检查并责令公司改正违法行为。
- 申请劳动仲裁：若上述途径无法解决问题，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付工资、赔偿损失等。仲裁委员会将依法裁决。
总结与建议：公司强制安排休息的合法性需综合考虑多种因素。企业应遵守相关法律法规，尊重员工的休息权，同时确保在特殊情况下采取合理的休息安排。员工也应了解自己的权益，如遇违法行为，可依法维护自身权益。在具体操作中，建议企业和员工加强沟通，明确休息与工作的界限，以避免不必要的法律纠纷。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。