在我国，侵权赔偿和工伤赔偿在一定条件下是可以兼得的，但具体赔偿项目和标准需根据相关法律法规和政策规定来确定，对于重复性的补偿项目，劳动者不能重复获得赔偿。以下从多个角度为您详细分析：
一、两者性质与基础
工伤保险赔偿：
- 性质：属于公法领域的补偿。
- 基础：基于劳动合同关系，只要劳动者在工作时间、工作地点因工作原因受到事故伤害或患有职业病，并经过工伤认定，就应享受工伤保险待遇。
- 目的：为劳动者提供医疗救治和经济补偿的社会保障制度。
侵权人赔偿：
- 性质：属于私法领域的赔偿。
- 基础：基于平等主体之间的侵权行为，侵权人因其过错行为导致他人人身损害，应承担相应的赔偿责任。
- 目的：填补受害者因侵权行为所遭受的损失。
二、可以兼得的情况
在因第三人侵权导致的工伤事故中，对于一些并不重复的赔偿项目，劳动者可以同时获得侵权赔偿和工伤保险赔偿。典型情形包括：
- 精神损害抚慰金：这是对受害者精神痛苦的补偿，工伤保险赔偿中并没有这一项目，因此劳动者可以兼得。
- 营养费：如果工伤保险中未涵盖这部分费用，劳动者也可以同时获得侵权人的赔偿。
- 残疾赔偿金与一次性伤残补助金：这两者虽然都与伤残有关，但性质不同，残疾赔偿金是对受害者因伤残导致的收入减少等损失的补偿，而一次性伤残补助金是工伤保险中的一项待遇，两者可以兼得。
三、不能兼得需扣除重复项目的情况
对于一些具有补偿性质且重复的项目，劳动者不能重复获得赔偿，以避免从中获利。典型情形包括：
- 医疗费：通常是不能重复获得赔偿的项目。如果劳动者已因工伤就医花费了医疗费用，并且侵权人已经对该笔费用进行了赔偿，那么工伤保险基金或用人单位在支付工伤保险待遇时，会扣除这部分已经获得赔偿的医疗费。
- 误工费（停工留薪期工资）：也属于重复项目。如果侵权人已经赔偿了误工费，工伤保险中的停工留薪期工资就不会再重复支付。
四、法律依据与解析
- 《中华人民共和国社会保险法》第四十二条：因第三人原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。此条款虽主要针对医疗费用，但暗示了除医疗费用外，劳动者可能因第三人侵权同时获得工伤和侵权两种赔偿。
- 《中华人民共和国安全生产法》第五十六条第二款：生产安全事故受害者除享有工伤保险外，依照有关民事法律尚有获得赔偿的权利的，有权提出赔偿要求。这明确支持在生产安全事故中，劳动者可同时享受工伤保险待遇和主张侵权赔偿。
- 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第三条：依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理。因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的，人民法院应予支持。这明确了在第三人侵权导致工伤时，劳动者可同时获得工伤赔偿和侵权赔偿。
五、实际操作与地区差异
- 在实际操作中，劳动者需要根据当地的法律法规和具体政策来主张自己的权益。不同地区对于侵权赔偿和工伤保险赔偿的具体处理方式可能存在差异，尤其在医疗费用等实际损失的赔偿上，部分地区遵循“填平原则”，不支持重复赔偿。
- 因此，在处理具体案件时，建议您根据所在地区的具体规定和实际情况来主张权益。
六、总结与建议
综上所述，侵权赔偿和工伤赔偿在一定条件下是可以兼得的，但劳动者需要明确哪些项目可以兼得，哪些项目不能重复获得赔偿。在遇到具体的法律问题时，您可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况和当地的法律法规，为您提供更准确的法律意见和帮助，确保您的合法权益得到有效维护。