工资书面异议书的核心在于清晰、准确地表达你对工资计算、发放等方面的异议，并附上相关证据或理由。以下是一份工资书面异议书的撰写指南及示例：

撰写指南

1. 标题：明确标注为“工资书面异议书”。
2. 基本信息：包括你的姓名、身份证号、联系方式、入职日期、所在部门及职位等基本信息，以便公司识别你的身份。
3. 异议内容：
   • 详细描述你对工资的具体异议点，如工资计算错误、未发放的奖金或补贴、加班费未计算等。
   • 附上相关证据或理由，如工资条、考勤记录、工作合同中的相关条款等，以支持你的异议。
4. 诉求：明确提出你希望公司如何解决这个问题，如补发工资、调整工资计算方式、支付加班费等。
5. 日期与签名：在异议书的末尾，注明撰写日期并亲笔签名，以证明其真实性。

示例

工资书面异议书

基本信息： 姓名：XXX 身份证号：XXXXXXXXXXXXXXXXXX 联系方式：XXXXXXXXXXX 入职日期：XXXX年XX月XX日 所在部门：XXX部 职位：XXX

异议内容：

本人对XXXX年XX月份的工资发放存在异议，具体如下：

1. 根据公司规定及本人考勤记录，本人该月应出勤XX天，实际出勤XX天，其中加班XX小时。但工资条中显示的加班费计算有误，未按照公司规定的加班费标准（即平时加班1.5倍，周末加班2倍）进行计算。
2. 本人该月完成了公司设定的销售目标，根据公司销售奖励政策，应获得销售奖金XXX元。但工资条中并未体现该笔奖金的发放。

相关证据：

1. 考勤记录（附后）
2. 销售奖励政策文件（复印件附后）
3. 工资条（复印件附后）

诉求：

鉴于上述情况，本人希望公司能够：

1. 重新计算并补发本人该月的加班费，确保按照公司规定的加班费标准进行计算。
2. 补发本人该月的销售奖金XXX元。

日期与签名：

撰写日期：XXXX年XX月XX日 签名：XXX

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在撰写工资书面异议书时，请务必保持客观、冷静的态度，用事实和数据说话，避免情绪化的表达。 如果你在撰写过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。