针对您提出的“旷工1天怎么处罚”的问题，这确实是一个需要综合考虑多方面因素的问题，包括公司的规章制度、劳动合同的约定，以及相关的法律法规。以下是我为您详细梳理的解答：
一、公司规章制度与劳动合同层面的处理方式
警告处分：
- 旷工一天通常被视为违反劳动纪律的行为，公司可能会首先给予口头或书面警告，以提醒员工注意并遵守公司的考勤制度。
扣除工资：
- 根据公司的规章制度，旷工一天可能会扣除相应的工资。这种扣除通常是按天或按工作小时数来计算的，但必须确保扣除的数额合理，且符合法律法规的规定，不能任意加大处罚力度。
扣除绩效奖金或影响晋升：
- 如果公司的绩效考核体系中包含了考勤情况，那么旷工一天可能会影响员工的绩效评分，进而导致绩效奖金的扣减或晋升机会的延迟。
要求补班或使用假期：
- 对于某些对工作连续性要求较高的岗位，公司可能会要求员工在旷工后补班，或者使用其可用的带薪假期或调休时数来抵消旷工时间。
二、法律层面的考量与限制
扣除工资的合法性：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》，公司有权扣减旷工员工当日应发薪资作为处罚，但必须确保扣减的数额合理，且不得低于当地最低工资标准。
经济损失的赔偿：
- 如果旷工行为给公司造成了经济损失，公司有权从员工工资中扣除相应的赔偿。但同样需要遵守法律法规的规定，如每月的扣除数额不得超过员工当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
解除劳动合同的合法性：
- 在旷工情节严重的情况下，如多次旷工或单次旷工时间过长，公司可以依据《劳动合同法》的相关规定，以员工严重违反规章制度为由解除劳动合同。但这一决定必须合法合规，且通常需要提前告知员工并给予其申诉的机会。
三、实际操作建议
对于员工：
- 应提前了解并遵守公司的考勤制度和规章制度，如有特殊情况无法到岗，应及时请假并获得批准。
- 如对公司的处罚决定有异议，应通过与公司沟通或法律途径（如劳动争议仲裁、诉讼）来维护自身权益。
对于公司：
- 在制定规章制度时，应确保内容合法、合理，并征求员工意见。
- 在处理旷工问题时，应依法依规进行，避免滥用处罚权或侵犯员工权益。
- 如员工对处理结果有异议，应提供沟通协商的渠道，并必要时通过法律途径解决争议。
综上所述，旷工一天的处理方式需要综合考虑公司规定、劳动合同以及相关法律法规的要求。公司应确保处理方式的合法性和合理性，同时员工也应了解自身权益并在面临不当处罚时依法维权。