关于待岗后公司辞退员工的赔偿问题，这确实是一个涉及多方面法律知识的复杂议题。下面，我将结合相关法律法规，为您详细解析不同情形下的赔偿标准。

一、无需支付赔偿的情形

首先，如果员工存在某些过错，如试用期间不符合录用条件、严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害等，公司在待岗期间辞退员工是无需支付经济补偿或赔偿的。

二、合法辞退但需支付经济补偿的情形

若因非员工过错导致劳动合同无法履行，且公司依法辞退员工，那么公司需要支付经济补偿。这些情况包括但不限于：

1. 员工患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作；
2. 员工不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任；
3. 劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，无法履行且协商未果；
4. 公司依照破产法规定进行重整；
5. 生产经营发生严重困难；
6. 公司转产、重大技术革新或经营方式调整导致裁减人员。

经济补偿的计算方式：按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于当地职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。

三、违法辞退需支付赔偿金的情形

如果公司在待岗期间辞退员工不符合上述合法情形，即属于违法解除劳动合同，那么公司需要依照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。计算方式与经济补偿相同，但金额为双倍。

四、特殊情况说明

1. 待岗期间工资问题：若待岗期间工资低于当地最低工资标准，计算经济补偿金时，工资基数应按最低工资标准计算。若工作不满十二个月，则按实际工作的月数计算平均工资。
2. 高收入劳动者限制：若劳动者月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。
3. 社会保险问题：若公司未依法为职工缴纳社会保险，职工在要求公司补缴的同时，还可能获得一定赔偿。

五、建议与注意事项

1. 程序合法性：公司在处理经济补偿或赔偿金问题时，应确保程序的合法性，如提前通知工会、遵守法定时效等。
2. 劳动者权益：劳动者应密切关注自身权益，及时在法定时效内申请劳动仲裁或提起诉讼以维护合法权益。
3. 专业咨询：由于此类问题涉及多个法律知识点和具体情境，建议咨询专业律师或法律机构以获取准确的法律意见和帮助。

综上所述，待岗后公司辞退员工的赔偿问题需根据具体情况和责任归属来判断。希望以上解析能对您有所帮助，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时咨询。