结论：职工要享有10天的公休假（带薪年休假），需累计工作已满10年但不满20年。不过，具体能否享受以及享受的天数还可能受到单位福利政策、地区差异、行业特点等因素的影响。

详细分析：

1. 法定标准：

   • 根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，职工的带薪年休假天数与其累计工作年限直接相关。具体来说，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
   • 因此，从法定标准来看，职工要享有10天的带薪年休假，必须满足累计工作已满10年但不满20年的条件。

2. 单位福利政策：

   • 除了法定标准外，一些用人单位可能会根据自身实际情况制定更为具体、细致的年休假制度，如设置额外的年假奖励、调整年假使用方式等。
   • 如果单位通过福利政策将基础5天年休假扩展至10天，那么连续工作满1年且未满10年的职工也可能实现10天休假，但这部分需以单位政策为准。

3. 地区差异与行业特点：

   • 不同地区的经济社会发展水平、劳动力市场状况等因素可能导致地方政府对年休假政策进行微调。
   • 某些特殊行业因其工作性质、工作环境或劳动强度等方面的特殊性，可能会有不同于一般行业的年休假规定。
   • 因此，在享受年休假时，职工还需留意所在地区和行业的具体规定。

4. 特殊情况的影响：

   • 如果职工依法享受了寒暑假，并且其休假天数多于应得的年休假天数，那么在该年度内，职工可能无法再享受额外的带薪年休假。
   • 如果职工因请事假或病假而累计缺勤达到一定天数，且单位按照相关规定未扣减其工资，这也可能影响职工享受当年的年休假。

建议：

• 职工在了解自身年休假权益时，应首先查阅所在单位的年休假制度以及所在地区和行业的具体规定。
• 如果对年休假天数有疑问或认为自身权益受到侵害，可以及时向单位的人事部门或法律顾问咨询，并保留好相关证据以便维权。
• 有问题也可以直接向我咨询，我会结合你的具体情况，给出更详细的法律建议。