如果您已经签了劳动合同却被公司辞退，您可以按照以下详细步骤来维护自己的合法权益：
一、明确并确认辞退的具体原因
首先，您需要向公司明确要求说明辞退的具体原因。根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司辞退员工必须有合法且合理的依据，比如您严重违反了公司的规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍然无法胜任等。同时，务必要求公司提供书面的辞退通知，上面应详细注明辞退的原因、日期等关键信息，这是后续维权的重要证据。如果公司拒绝提供书面通知，您可以通过录音、邮件等方式留存相关记录。
二、判断辞退行为的合法性
对照法律条款：您需要仔细核对公司的辞退行为是否符合《劳动合同法》等相关法律法规的规定。例如，如果公司以不能胜任工作为由辞退您，那么它必须先证明您不能胜任，并且经过培训或调岗后您仍然无法胜任，同时还需要提前三十日以书面形式通知您或者额外支付一个月工资作为代通知金。
审查公司规章制度：您还需要检查公司用于辞退您的规章制度是否合法，是否经过了民主程序制定，并且已经向员工进行了公示。如果公司的规章制度未公示或者违法，那么它不能作为辞退您的依据。
三、收集并保留所有相关证据
在整个过程中，您务必收集并妥善保存所有与辞退相关的证据，包括但不限于劳动合同、工资条、工作证、辞退通知、与公司的沟通记录（如录音、邮件、聊天记录截图）等。这些证据将在后续的协商、仲裁或诉讼中发挥关键作用。
四、尝试与公司进行友好协商
在明确辞退原因和判断辞退合法性后，您可以尝试与公司进行友好协商。如果公司的辞退行为是合法的，但存在程序上的瑕疵，您可以要求公司支付代通知金；如果公司的辞退行为是违法的，您可以要求公司支付赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿的计算方式是按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
五、寻求外部帮助以维护权益
向劳动监察部门投诉：如果与公司协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。准备好相关材料，详细说明情况，劳动监察部门将对公司辞退行为进行调查，并依法处理。
申请劳动仲裁：如果投诉未能解决问题，您可以在规定时间内（一般为一年）向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，您需要陈述事实、提供证据支持自己的主张。
提起诉讼：如果您对仲裁结果不满意或者公司不履行仲裁裁决，您可以在规定时间内向有管辖权的人民法院提起诉讼。法院将对案件进行全面审查，并作出最终判决。判决生效后，如果公司仍不履行支付义务，您可以向法院申请强制执行。
六、寻求法律援助
在整个维权过程中，您有权寻求法律援助。工会、律师等法律专业人士可以为您提供法律咨询和代理服务，帮助您更好地维护自己的合法权益。
面对被公司辞退的情况，请保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。明确辞退原因、判断辞退合法性、收集证据、与公司协商、寻求外部帮助以及寻求法律援助是维护自身权益的关键步骤。希望这些建议能对您有所帮助。