关于合同到期不续签的赔偿金计算问题，这确实是一个涉及法律条款和具体情境的复杂问题。我会根据合同的类型，即劳动合同和普通商业合同，来分别详细解释赔偿金的计算方式。

一、劳动合同到期不续签

对于劳动合同，当合同到期且用人单位或劳动者选择不续签时，赔偿金的计算主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。

1. 用人单位不续签：

   • 在大多数情况下，如果用人单位不续签劳动合同，且不是因为劳动者存在严重违规或用人单位维持/提高条件而劳动者不同意续订的情况，那么用人单位需要向劳动者支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算标准是：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果劳动者的月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

2. 劳动者不续签：

   • 如果用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，而劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿。
   • 如果用人单位降低劳动合同约定条件续订，而劳动者不同意续订的，用人单位则需按照上述标准支付经济补偿。

二、普通商业合同到期不续签

对于普通商业合同，情况则相对简单。一般来说，合同到期不续签并不涉及法定的赔偿金。双方的权利义务随合同到期而自然终止。

1. 有约定的情况：

   • 如果合同中明确约定了一方在合同到期不续签时需向对方支付赔偿或违约金，那么双方应按照合同约定执行。

2. 无约定的情况：

   • 如果合同中没有关于到期不续签赔偿的约定，那么通常双方互不承担赔偿责任，各自承担因合同终止可能带来的商业风险。

总结与建议

• 对于劳动合同：在处理合同到期不续签的问题时，应首先明确合同中的具体条款和双方的权利义务，以及是否存在劳动者严重违规或用人单位维持/提高条件续订而劳动者不同意的情况。然后，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来计算经济补偿。
• 对于普通商业合同：应仔细审查合同条款，了解双方是否有关于到期不续签赔偿的约定。如果没有约定，则通常无需支付赔偿金。

最后，我建议无论是用人单位还是劳动者，在处理合同到期不续签的问题时，都应保持谨慎和理性，充分了解并遵循相关法律法规和合同条款，以确保自身权益得到妥善保护。如有必要，可以寻求专业法律人士的帮助。