针对您提出的事业单位有职称不聘用的问题，这通常涉及到事业单位内部的人事管理和聘用制度，以下是从不同角度给出的分析和建议：

1. 了解聘用制度：

   • 首先，您需要详细了解所在事业单位的聘用制度，包括职称评定的标准、聘用条件、聘用程序等。这些信息通常可以在单位的规章制度、员工手册或相关政策文件中找到。
   • 如果单位有明确的聘用制度，但您认为自己的情况符合聘用条件而未被聘用，那么您可以进一步了解未被聘用的具体原因。

2. 与单位沟通：

   • 在了解聘用制度的基础上，您可以与单位的人事部门或相关负责人进行沟通，询问未被聘用的具体原因，并表达自己的诉求和期望。
   • 沟通时，保持冷静和理性，以事实为依据，说明自己的职称、工作表现、业绩成果等，以及为何认为自己应该被聘用。

3. 内部申诉机制：

   • 如果与单位沟通无果，您可以查看单位是否有内部申诉机制。许多事业单位都设有员工申诉渠道，用于处理员工对单位决策的不满或异议。
   • 按照单位规定的申诉程序，提交申诉材料，说明自己的情况和诉求，等待单位的回复和处理。

4. 法律途径：

   • 如果内部申诉机制也无法解决问题，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。但在此之前，建议您先咨询专业的劳动法律师，了解自己的法律权益和可能的法律后果。
   • 根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，事业单位应当遵循公平、公正、公开的原则进行人事管理，包括职称评定和聘用。如果单位的行为违反了相关法律法规，您有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

5. 考虑其他因素：

   • 在处理此类问题时，除了法律途径外，您还可以考虑其他因素，如单位的文化氛围、人际关系、职业发展前景等。有时候，通过调整自己的心态和期望，或者寻找其他更适合自己的发展机会，也是一种明智的选择。

针对您可能关心的后续行动建议：

• 在采取任何行动之前，确保您已经充分了解了单位的聘用制度和相关政策文件。
• 与单位沟通时，保持礼貌和理性，避免情绪化的表达。
• 如果决定通过法律途径解决问题，务必咨询专业的劳动法律师，并准备好相关的证据材料。

最后，事业单位的职称聘用问题可能涉及多个方面和复杂的因素。如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况给出更详细的法律建议和指导。