“N+1”中的“N”代表经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，“1”代表额外支付一个月工资作为代通知金，具体计算方式如下：
“N”的计算：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
“+1”的计算：
- “+1”即代通知金，是指用人单位在特定情形下（如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的），未提前三十日以书面形式通知劳动者本人而解除劳动合同时，需额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。
- 代通知金的月工资标准与“N”中的月工资标准相同，即劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
举例说明：
- 假设劳动者在某单位工作了4年6个月，月工资为8000元，且不存在月工资高于当地职工月平均工资三倍的情况。若用人单位因不能胜任工作且未提前三十日通知而解除劳动合同，则经济补偿为“4.5个月工资（N）+1个月工资（代通知金）=5.5个月工资”，即8000元×5.5=44000元。
- 若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍，如当地职工月平均工资为5000元，三倍为15000元，而劳动者月工资为20000元，则经济补偿中的月工资标准按15000元计算。若劳动者工作了10年，则经济补偿为“10个月工资（但受三倍限制，实际按10个月×15000元计算，若未超12年上限）+1个月工资（代通知金，同样受三倍限制）=165000元（若代通知金部分也按三倍算，且未超实际月工资，则此处为简化说明，实际需根据具体情况判断）”。但需注意，在此类高工资情况下，支付经济补偿的年限最高不超过十二年，且代通知金也可能受实际月工资与三倍工资关系的影响。
特别提醒：
- “N+1”并非法律明文规定的统一标准，而是实践中对特定情形下经济补偿与代通知金支付的一种通俗说法。
- 并非所有解除劳动合同的情形都适用“N+1”，只有符合上述特定情形且未提前三十日通知时，才需支付代通知金。
- 在计算经济补偿和代通知金时，需确保月工资标准的准确性，并考虑是否存在高工资限制等特殊情况。
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