公司单方面降单价（在劳动法律语境下，通常理解为降薪）在大多数情况下是不合法的，但具体还需根据降薪的原因、程序以及是否满足法定条件等因素来判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、合法降薪的情形
协商一致：
- 如果公司与员工就降薪事宜进行了充分沟通和协商，并且员工以书面形式明确表示同意，那么这种降薪是合法有效的。这体现了双方平等自愿的原则，也是劳动合同变更的一种常见方式。
员工不能胜任工作：
- 当员工被证明不能胜任工作时，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任的，公司可以依据明确的绩效考核标准及考核结果，合理降低其工资。但这一过程需要有充分的证据支持，如绩效考核记录、培训记录等，并确保降薪的幅度和程序合法。
企业经营困难：
- 在企业确实面临经营困难、资金周转紧张等客观情况下，如果降薪方案经过了民主程序（如职工代表大会讨论、与工会或职工代表协商确定），并向员工充分说明情况，这种降薪在一定程度上可能被认定为合法。但企业需要提供充分的证据证明其经营状况确实困难，如财务报表、审计报告等。
规章制度与结构性浮动工资：
- 如果公司有明确的规章制度规定在某些情况下可以降薪，或者劳动合同中约定了结构性浮动工资制度，在约定范围内进行的降薪也可能被视为合法。但规章制度必须经过民主程序制定，并向员工公示或告知。
二、非法降薪的情形及后果
- 如果公司未经员工同意，单方面降低工资，且不符合上述合法降薪的情形，那么这种行为就是非法的。非法降薪可能面临以下后果：
- 员工有权要求补发工资：员工可以要求公司补发被降低的工资部分，并可能要求支付相应的经济补偿。
- 劳动监察部门介入：员工可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司改正其违法行为，并可能对公司进行罚款等处罚。
- 劳动仲裁或诉讼：如果协商和投诉均无法解决问题，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，或依法向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
三、员工应对措施
沟通协商：
- 首先与公司进行沟通协商，表达自己的诉求和理由，争取恢复原有的薪资待遇。这是解决纠纷的第一步，也是最为直接和有效的方式。
收集证据：
- 在沟通过程中，注意收集相关证据，如劳动合同、工资单、降薪通知、绩效考核记录等，以备后续维权之需。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门介入调查并处理。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果上述方式均无法解决问题，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，或依法向人民法院提起诉讼。在申请过程中，员工需要准备充分的证据材料以证明公司的降薪行为违反了相关法律法规和劳动合同的约定。
总结与建议：公司单方面降单价（降薪）在大多数情况下是不合法的，除非满足特定的法定条件。员工在面对非法降薪时，应积极运用法律武器维护自己的权益，通过沟通协商、投诉举报、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来解决问题。同时，公司也应遵守相关法律法规和劳动合同的约定，尊重员工的合法权益，共同构建和谐稳定的劳动关系。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。