结论：公司以经济困难为由辞退员工是否违法，需根据具体情况判断，主要看公司是否遵循了法定程序和条件。

分析如下：

1. 法定辞退条件与程序：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司辞退员工必须符合法定条件，如员工严重违反公司规章制度、严重失职造成重大损害、被依法追究刑事责任等，或者公司因经营状况发生严重困难，需要裁员时，也需遵循法定程序。
   • 在经济困难需要裁员的情况下，公司应提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，才可以实施裁员。

2. 公司未遵循法定程序与条件的后果：

   • 如果公司未遵循上述法定程序和条件，仅以经济困难为由直接辞退员工，那么这种行为很可能构成违法辞退。
   • 违法辞退员工，公司需要承担相应的法律责任，包括支付赔偿金等。赔偿金的标准通常根据员工在公司的工作年限、工资水平等因素确定。

3. 员工应对策略：

   • 如果员工认为公司辞退行为违法，可以首先与公司进行协商，要求公司说明辞退理由并出示相关证据。
   • 如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求公司支付赔偿金等。
   • 在劳动仲裁过程中，员工需要提供相关证据证明公司辞退行为违法，如劳动合同、工资单、辞退通知等。

建议：

• 对于公司而言，在经济困难需要裁员时，应严格遵循法定程序和条件，确保辞退行为的合法性，避免引发劳动争议和法律风险。
• 对于员工而言，如果遭遇违法辞退，应积极维护自己的合法权益，通过协商、投诉或劳动仲裁等途径寻求救济。

后续行动：

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• 在咨询时，请尽量提供详细的情况描述和相关证据，以便我能更准确地判断公司辞退行为是否违法，并为你提供有效的法律支持。