针对您提出的“借调后回原单位没位置怎么办”这一问题，我会从多个方面为您详细解答，希望能帮助您找到合适的解决方案。
首先，与原单位坦诚沟通是关键。您应该主动与原单位的领导或人力资源部门进行沟通，明确回归后的岗位安排、职责以及考核标准。通过沟通，您可以了解原单位的具体情况，避免因为信息不对称而产生的焦虑和不安。同时，也可以表达您的意愿和期望，为后续的回归工作做好铺垫。
其次，了解借调政策和原单位规定。您可以查阅相关的借调政策文件，了解借调期间和回归后的权益保障。同时，也可以咨询原单位的人力资源部门，了解单位内部对于借调人员回归的具体规定和流程。这有助于您更好地了解自己的处境，为后续的行动提供依据。
如果沟通后发现原单位确实没有合适的岗位安排，您可以考虑以下几种方案：
申请内部调动或转岗：如果原单位有其他部门或岗位有空缺，且您的能力和经验符合该岗位的要求，您可以向原单位提出内部调动或转岗的申请。这不仅可以解决您回归后的岗位问题，还可以为您的职业发展带来新的机遇。
与借调单位协商：如果借调期间您与借调单位建立了良好的关系，且借调单位对您的工作表现和能力给予了高度评价，您可以尝试与借调单位协商，看是否有可能继续留在借调单位工作，或者由借调单位协助您在原单位寻找合适的岗位。
寻求外部机会：如果原单位和借调单位都无法提供合适的岗位，您可以考虑在外部寻找新的工作机会。在寻找新工作时，您可以突出自己在借调期间所积累的经验和技能，提高自己的竞争力。
法律途径维权：如果借调期间存在违法行为，如非法借调、未签订劳动合同等，且这些行为对您的权益造成了损害，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。您可以收集相关证据，如借调协议、工资单、工作表现记录等，向当地劳动仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼。
最后，保持积极心态和行动。无论面临何种情况，保持积极的心态和行动都是非常重要的。您可以利用这段时间来提升自己的能力和技能，为未来的职业发展做好准备。同时，也可以积极与同事、朋友和家人交流，寻求他们的支持和帮助。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。