挂职领工资是否犯法以及会如何处理，这主要取决于具体的情况和行为性质。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
可能构成的犯罪：
- 职务侵占罪：如果挂职领工资的行为涉及公司、企业或其他单位的人员利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，且数额较大，那么这种行为可能构成职务侵占罪。例如，管理人员虚构挂名人员，将工资发放到自己控制的账户，这就属于典型的职务侵占行为。根据《中华人民共和国刑法》第二百七十一条的规定，此类行为数额较大的，将受到刑事处罚。
- 诈骗罪：如果行为人通过欺骗手段（如伪造身份信息、虚构工作内容等）使单位误以为其符合领取工资的条件而发放工资，且数额较大，那么这种行为可能构成诈骗罪。根据《中华人民共和国刑法》第二百六十六条的规定，诈骗公私财物数额较大的，将受到刑事处罚。
- 受贿罪：在特定情况下，如果挂职领工资的是与公司有特定关系的人（如亲友、合作伙伴等），且未实质性付出劳动或服务，而是利用与公司的关系获取工资，这种行为可能构成受贿罪。不过，这需要根据具体情节和金额来判断。
- 滥用职权罪或贪污罪（针对国企或国家工作人员）：在国有企业或国家出资企业中，如果管理人员滥用职权，违规招录亲友挂名领薪，致使国家利益遭受重大损失，那么这种行为可能构成国有公司、企业人员滥用职权罪或贪污罪。
不构成犯罪的情况：
- 如果单位明确知晓并同意挂职领工资的行为，且不存在非法占有、诈骗等主观故意和非法目的，那么这种情况下一般不构成犯罪。但可能违反单位内部的规章制度或相关财务规定，行为人需承担相应的内部责任，如被单位辞退、罚款等。
其他法律后果：
- 除了可能构成犯罪外，挂职领工资还可能引发税务问题。如果行为人未依法申报纳税，那么相关部门可能会对此类行为进行查处，并追究相应的法律责任，如补缴税款、罚款等。
建议与防范措施：
- 严格遵循法律法规：企业和个人都应严格遵守相关法律法规，不得参与挂职领工资等非法活动。
- 加强内部管理：企业应建立健全的内部管理制度，加强对员工薪酬发放的监管，确保薪资发放的合法性和合规性。例如，可以建立严格的招聘和薪酬发放流程，对员工的身份信息和工作内容进行核实。
- 提高法律意识：个人应了解挂职领工资等行为的法律后果，避免因无知而触犯法律。同时，企业应组织法律培训，提升员工的法律意识，使员工明白挂职领工资的严重性和后果。
- 保护个人信息：个人应加强个人信息保护意识，不随意透露个人信息给陌生人或在不安全的网络环境下使用个人信息，以防被他人冒用进行挂职领工资等违法活动。
综上所述，挂职领工资是否犯法以及会如何处理，取决于具体的情况和行为性质。如果涉及非法占有、诈骗等行为，且数额较大，那么可能构成犯罪并受到刑事处罚。因此，建议企业和个人都应严格遵守法律法规，共同维护良好的社会秩序和法治环境。如果你有任何具体的法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。