员工在家里休息时猝死，公司是否赔偿需视具体情况而定。以下是从不同角度进行的详细分析：

一、工伤认定角度

1. 工伤定义与范围：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤通常指的是在工作过程中或因工作原因受到的伤害。这包括工作时间和工作场所内因工作原因受到的事故伤害，以及工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到的事故伤害等。

2. 家中猝死是否构成工伤：

   • 员工在家里休息时猝死，一般不属于在工作过程中或因工作原因受到的伤害，因此通常不构成工伤。工伤认定需要满足“三工”原则，即工作时间、工作场所、工作原因，而家中休息显然不符合这一原则。

二、非工伤情况下的赔偿

1. 公司责任：

   • 如果员工猝死并非由工作原因导致，且不符合工伤认定的条件，那么公司通常不需要承担工伤赔偿责任。但是，如果公司存在过错，如未提供必要的安全保障措施、未履行劳动保护职责等，导致员工健康受损或死亡，公司可能需要承担相应的民事赔偿责任。

2. 其他赔偿途径：

   • 员工家属可以通过其他途径寻求赔偿，如向社会保险机构申请非因工死亡待遇（如果员工参加了社会保险），或者根据具体情况向其他责任方（如保险公司、侵权人等）主张赔偿。

三、特殊情况下的工伤认定

1. 视同工伤的情形：

   • 根据《工伤保险条例》第十五条的规定，某些特定情形下，即使员工并非在工作过程中或因工作原因受到伤害，也可能被视同为工伤。例如，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。但这一规定通常适用于工作场所内的突发疾病情况，对于家中休息时猝死是否适用，需根据具体情况和当地司法实践来判断。

2. 司法实践中的考量：

   • 在司法实践中，对于家中休息时猝死是否构成工伤，法院会综合考虑多种因素，如员工的工作性质、工作时间、工作强度、健康状况以及猝死与工作的关联性等。如果员工长期加班、工作强度大，且猝死与工作过度劳累有直接关联，那么法院可能会倾向于认定构成工伤或视同工伤。

四、建议与措施

1. 公司层面：

   • 公司应加强劳动保护措施，合理安排员工的工作时间和工作强度，避免员工过度劳累。同时，公司应定期组织员工进行体检，及时发现并处理员工的健康问题。

2. 员工层面：

   • 员工应关注自己的身体健康状况，合理安排休息时间，避免过度劳累。如果感到身体不适或存在健康隐患，应及时就医并告知公司。

3. 法律途径：

   • 如果员工家属认为公司存在过错或认为员工猝死与工作有关，可以咨询专业律师（如我，郁茂律师，专注于刑事辩护、经济纠纷领域），了解具体的法律途径和赔偿标准，并依法维护自己的合法权益。

总结来说，员工在家里休息时猝死，公司是否赔偿需根据具体情况来判断。如果符合工伤认定的条件或公司存在过错，公司可能需要承担相应的赔偿责任。如果员工家属对此有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。