在厂里工作时手指骨折，赔偿金额需根据具体情况综合计算，包括伤残等级、工资水平、地区标准及厂方责任等因素。以下是从不同角度为您详细分析的赔偿流程及计算方式：

一、赔偿流程

1. 及时救治与报告

   • 立即向单位报告受伤情况，并前往医院接受治疗，保留好所有医疗记录和费用清单。

2. 申请工伤认定

   • 单位应在事故伤害发生之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请；若单位未按时申请，您或您的近亲属可在1年内直接申请。
   • 提交材料包括工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等。

3. 劳动能力鉴定

   • 经治疗伤情相对稳定后，存在残疾或影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。
   • 鉴定由设区的市级劳动能力鉴定委员会负责，内容包括劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。

4. 协商赔偿或法律维权

   • 根据鉴定结果，与用人单位协商赔偿事宜。
   • 若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护权益。

二、赔偿项目及计算方式

赔偿金额的计算涉及多个方面，具体包括：

1. 医疗费

   • 根据医疗机构出具的收款凭证，结合病历和诊断证明确定。

2. 停工留薪期工资

   • 工伤期间，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。一般不超过12个月，特殊情况可延长。
   • 计算公式：停工留薪期工资 = 月工资 × 停工留薪期月数

3. 护理费

   • 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由单位负责；评定伤残等级后需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付。
   • 护理费标准根据护理等级和当地标准确定。

4. 一次性伤残补助金

   • 根据伤残等级确定，如十级伤残为7个月的本人工资。
   • 计算公式：一次性伤残补助金 = 本人工资 × 伤残等级对应的月数（如十级为7个月）

5. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金

   • 劳动、聘用合同期满终止或职工提出解除合同的，由工伤保险基金和用人单位分别支付。
   • 具体标准由地方政府规定，通常与伤残等级和当地职工月平均工资相关。
   • 示例计算公式（以某地区为例）：一次性工伤医疗补助金 = 当地职工月平均工资 × 补助月数（如十级伤残为4个月）；一次性伤残就业补助金 = 当地职工月平均工资 × 补助月数（如十级伤残为6个月）

6. 其他补偿

   • 如伙食补助费、交通食宿费等，根据实际情况确定。

三、影响赔偿金额的因素

1. 个人工资水平：赔偿金中的部分项目（如一次性伤残补助金）与个人工资挂钩。
2. 伤残等级：伤残等级越高，赔偿金通常越多。
3. 地区差异：不同地区的经济发展水平和社会保险政策会影响赔偿金数额。
4. 工厂责任与过错程度：若工厂存在过错或违反安全规定，可能需承担额外赔偿责任。

四、具体案例及赔偿计算示例

假设某工人手指骨折被鉴定为十级伤残，月工资5000元，停工留薪期3个月，医疗费用2万元且符合报销范围，所在地区上年度职工月平均工资6000元，且该地区一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准分别为4个月和6个月的上年度职工月平均工资。则赔偿项目及金额大致如下：

• 医疗费：20000元
• 停工留薪期工资：5000元 × 3个月 = 15000元
• 一次性伤残补助金：5000元 × 7个月 = 35000元
• 一次性工伤医疗补助金：6000元 × 4个月 = 24000元
• 一次性伤残就业补助金：6000元 × 6个月 = 36000元
• 总赔偿金额：约为130000元（具体数额可能因地区和政策差异而有所调整）

五、建议与总结

1. 及时行动：在事故发生后，应尽快申请工伤认定和劳动能力鉴定，以便及时获得赔偿。
2. 保留证据：保留好所有医疗记录、费用清单和与工伤相关的证据，以便在协商或法律程序中使用。
3. 了解政策：不同地区的工伤保险政策和赔偿标准可能有所不同，建议了解当地的具体政策。

在处理此类赔偿问题时，若您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况，为您提供专业、全面的法律建议。