结论前置：虚报年龄入职是违法的，且可能带来一系列严重的法律后果和实际工作问题。以下从法律层面和实际工作层面为你详细分析：
法律层面分析
未成年人虚报年龄入职：
- 用人单位责任：若劳动者通过谎报年龄使本是不满16周岁的未成年人进入单位工作，用人单位将因使用童工而面临法律责任。根据《禁止使用童工规定》，用人单位可能需按每使用一名童工每月处5000元罚款的标准接受处罚；在有毒物品作业场所使用童工的，处罚更重。
- 合同无效：此类情况下签订的劳动合同因违反法律强制性规定而无效。根据《中华人民共和国劳动法》第十八条，违反法律、行政法规的劳动合同无效。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条也规定，以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同的，该劳动合同无效。
已成年但谎报年龄入职：
- 合同无效风险：若年龄是岗位的重要招聘条件，且用人单位明确要求应聘者需达到一定年龄范围，劳动者谎报年龄构成欺诈，可能导致劳动合同无效。用人单位可依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
- 解除劳动合同：依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，用人单位有权因劳动者以欺诈手段订立或变更劳动合同而解除合同，且不支付经济补偿。
- 法律责任：谎报年龄还可能构成对用人单位的欺诈行为，用人单位有权追究劳动者的法律责任，如要求赔偿因欺诈行为导致的损失。
实际工作层面分析
- 办理手续麻烦：在需要年龄证明的场景中，如办理社保、公积金等手续时，谎报的年龄可能引起不必要的麻烦和延误，甚至可能导致无法办理相关手续。
- 赔偿责任：如果因谎报年龄导致用人单位在招聘、用工等方面遭受损失，如因年龄不符无法享受某些政策优惠或承担额外费用等，劳动者可能需要承担相应的赔偿责任。
- 职业发展受阻：即使暂时未被发现，一旦用人单位后续知晓劳动者谎报年龄的事实，可能会对劳动者的诚信产生质疑，影响其在单位的职业发展，如晋升、获得重要项目机会等。同时，这种不诚信行为如果在行业内传播，也会对劳动者的职业声誉造成损害。
建议
为避免上述法律风险和工作问题，求职者在入职时应务必如实填写个人信息，特别是年龄等关键信息。这样不仅能确保劳动关系的合法性，还能建立诚信的劳动关系，为个人的职业发展奠定良好的基础。如果已经虚报年龄入职，建议尽快向用人单位坦白并纠正错误，以避免后续可能出现的法律纠纷和职业发展障碍。
如果你在劳动工伤或劳动仲裁方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会为你提供专业、全面的法律服务。