您好，关于休年休假的规定，我可以为您详细解答。

首先，根据《中华人民共和国劳动法》以及《职工带薪年休假条例》的相关规定，国家实行带薪年休假制度。这意味着，只要您是机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，并且连续工作一年以上，您就有权享受带薪年休假。

接下来，关于年休假的天数，这是根据您累计的工作年限来确定的。具体来说：

• 如果您累计工作已满1年但不满10年，那么您每年可以享受5天的带薪年休假。
• 如果您累计工作已满10年但不满20年，那么您每年可以享受10天的带薪年休假。
• 如果您累计工作已满20年，那么您每年可以享受15天的带薪年休假。

此外，还有一些重要的细节需要注意：

• “连续工作满12个月以上”这个条件，既包括您在同一用人单位连续工作满12个月以上的情形，也包括您在不同用人单位连续工作满12个月以上的情形。这意味着，无论您是否更换过工作单位，只要您的工作是连续的，并且累计满12个月，您就有权享受年休假。
• 职工的工作时间包括在机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位从事全日制工作期间，以及依法服兵役和其他按照国家法律、行政法规和国务院规定可以计算为工龄的期间（视同工作期间）。这进一步明确了工作时间的计算方式，确保了职工的权益。
• 国家法定休假日、休息日是不计入年休假的假期的。这意味着，在计算年休假天数时，您不需要考虑这些非工作日的因素。

最后，单位应当保证职工享受年休假，并且职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。这是带薪年休假制度的核心内容，也是保障职工权益的重要措施。

希望以上解答能够帮助您更好地了解休年休假的规定。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。